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你知道固定期限劳动合同与无固定期限合同在订立形式上有何不同吗？如果企业未以书面形式签订固定期限合同，法律会如何认定？为何这类合同必须严格遵循格式要求？
根据现行劳动法规，固定期限劳动合同因其“例外性”，在订立形式和内容上需遵循比无固定期限合同更严格的规定。若企业未合规操作，可能直接导致合同性质变更，甚至面临法律风险。
一、书面形式为强制要求，缺失将转为无固定期限合同
与无固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同必须采用书面形式订立。若未签署书面合同，法律将直接将其重新界定为无固定期限劳动合同（依据《法律卷》第1242—12条第1款）。这一规定旨在通过书面形式确保合同订立的合法性，避免企业滥用短期用工。
此外，针对就业困难人群的固定期限劳动合同，还需使用劳动行政部门制定的统一格式文本，以进一步规范用工行为。
二、雇员须在2个工作日内持有合同副本
法律还明确，企业应在用工后两个工作日内将劳动合同文本交付雇员个人持有一份（第1242—13条），保障劳动者的知情权与维权依据。未及时交付同样可能被认定为不合规操作。
专家提示：企业应严格遵循书面订立、格式合规及交付时限要求，否则可能因形式瑕疵承担无固定期限用工的法律后果。劳动者也需主动索要合同副本，确保自身权益不受损害。
