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很多人都认为试用期员工都是临时工，后面留不留都是不一定的，所以，试用期就默认不买社保。试用期是有缴纳社保这个问题，很多人都有误解。事实上，试用期买社保才是正确的的。
试用期不缴纳社保是违法的。
许多公司在员工试用期内不愿意为其缴纳社保。试用期是雇主与员工建立劳动关系后的一段相互了解、双方选择并约定的考察期限。试用期的期限应由雇主和员工协商一致，但必须遵守强制性法律规定，并且试用期必须包括在劳动合同期限内。因此，虽然处于试用期，员工的权利和义务仍需遵守国家劳动法律的规定。
在实际中，一些雇主甚至与员工协商决定，在试用期内不缴纳社保，而在员工转正后才开始缴纳社保。然而，实际上这是对劳动和社会保障法律法规的误解造成的结果。社会保险是国家为员工提供生活和医疗保障而实行的强制性保险制度。员工享受的福利中，只有社保是强制性的。公积金不一定是强制要求，但是五险是必须缴纳的义务。强制性意味着法律法规直接对双方的权利和义务作出规定，双方当事人无法自由协商。因此，社保是否缴纳以及如何缴纳都不是雇主和员工可以相互商议的事项，雇主应按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要违反了法律法规的强制性规定，约定仍然是违法的。双方一旦诉诸法律，仍然需要按照国家相关劳动法律规定执行。
