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有的企业因为觉得麻烦或者避免麻烦，试用期的时候会不给员工签合同，等员工一切都稳定了，确定正式转正了才签订劳动合同。试用期没签合同能行吗？试用期没签劳动合同违法吗？
在过去，不签订试用期合同的情况很常见。然而，在《劳动合同法》实施后，由于不签订合同就要支付双倍工资的问题存在，雇主对此非常重视，并纷纷与员工签署劳动合同。然而，在实际操作中，仍然有很多雇主未与员工签订劳动合同。这些未与员工签定合同的雇主普遍认为，既然是试用期，就可以在试用期结束后再签署合同，因为试用期可以测试员工是否适合该公司招聘。然而，这种观念和想法是错误的。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，则试用期并不成立，该期限将作为劳动合同的有效期限。因此，如果未订立劳动合同，试用期也就不存在。
《劳动合同法》规定，试用期需要签订正式劳动合同。如果用人单位要求单独签订试用期合同或仅签订试用期合同，这是违反法律规定的。
对于新员工，企业可以设定试用期，但是如果企业在试用期内未签订任何形式的劳动合同或仅签订一份"试用期合同"，将会给企业带来严重的负面影响。
因此，在试用期内不签订劳动合同或仅签订试用期合同是不可取的。建议企业与新员工签订正式的劳动合同，并在合同中明确试用期的相关内容。
