支持私有云部署
400-100-5265
400-100-5265
因为公司业务的需要，加班再常见不过了。加班就会涉及到加班费，很多企业加班费并不十分规范，有的多有多少，有的甚至变相不给加班费。其实，劳动法对于加班费都是做了明确和详细的规定的。那么，劳动法加班费规定加班费怎么算呢？
一般来说，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
对应上述3种加班情形，加班费支付标准分别是：
1、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、安排劳动者法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果你的单位实行的是标准工时制度，那么加班费的计算方法是：
1、工作日延长工作时间加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8小时×加班小时数×150%
2、休息日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8小时×加班小时数×200%
3、法定节假日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8小时×加班小时数×300%
注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
