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企业人事管理制度是什么呢？是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。企业人事管理制度有哪些作用呢？
企业人事管理制度是什么呢？是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。该制度专为管理劳动人事中频繁出现或预期将再次出现的情况而设计，提供了相应的对策和处理原则。通过制定具体条款，该制度协调员工活动，确保所有人朝着共同的利益目标努力。
1.规范员工的行为，确保其遵循既定的职业行为准则。
2.促进企业各管理层级之间的协调与和谐，确保组织内部关系的顺畅。
3.为员工提供基本的权益保障，确保其合法利益不受侵害。
4.构成员工工作活动的基础，指导和影响其日常工作表现。
人事管理制度的制定和实施过程可分为以下几个关键步骤：
1.规章起草：首先需明确制度制定的目标和意图，随后确立制度的结构框架。一般而言，结构框架包括章节、条款等组成部分，内容上则涵盖总则、主体规定、附加规定、附表及解释说明等方面。
2.规章审议：此阶段涉及到的审议人员应包括直接负责的厂长或经理，并需召集相关管理部门的负责人进行集体讨论。之后，需将规章草案提交至企业董事会进行终审。审议过程中应综合考虑内容的完整性与形式的规范性。
3.制度公布：经过审议确认无误后，应正式对外公布实施，确保所有员工了解并遵守新制定或修订的人事管理规章。
