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eHR系统实施的好处有什么？企业选择eHR系统不仅仅是为了解决内部的人力资源管理问题，对于任何企业来说，经济效益始终是终极追求，那么，eHR系统实施能给企业带来什么好处呢？
1.减少人力资源管理工作人员的日常工作需要的时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率。
2.系统性的对员工进行培训，招聘工作的效率的提升。
3.应用HR软件对人事管理信息的统一化管理，及时的更新数据，快速的查询所需信息，提高了数据的唯一性和准确性。
4.对人力资源治理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。
5.通过HR软件，完善了企业的的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。
6.能过员工技能治理、个人培训档案治理、培训治理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，最大发挥员工的创造价值。
7.通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
8.通过对HR软件中蕴含的先进的治理理念的学习和把握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源治理的水平。
9.通过员工满足度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工最关心并且最重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满足度。
事实上，eHR系统实施后的好处远不止以上所提到的，毕竟每个企业人力资源管理需求不同，因此所上线的eHR系统能够带来的好处也就不一样，这些都需要每个企业亲身去体会才能了解。
