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如何看待国内hr系统排行

2020-05-04

红海云

  企业在选择hr系统的时候,经常会因为缺乏选购经验而对网上的hr系统排行非常地依赖,国内hr软件那么多,质量参差不齐,确实需要对比PK一下,谁都想给自己的企业选一套最靠谱的hr系统,然而,网上流传的hr系统排行靠谱吗?我们应该如何看待国内hr系统排行榜呢?

hr系统

  1.hr系统排名逐个看,逐个咨询

  网上的那些关于hr系统排行并不是要直接忽略,确实是具有一定的参考意义的,但是,看排名就要看权威排名,而不是看榜上某个系统供应商自己捏造出来的排行榜,还有一种排名是第三方活动平台按照系统供应商出的赞助给的排名,那都是钱砸出来的。当然了,能砸钱的系统供应商其实力也是不容小觑的,但不是所有有实力的供应商都会去花这个钱。hr系统品牌实在太多了,有的品牌才几年的历史,但是,他们花重金做推广,甚至花在广告上的钱比花在产品上的钱更多,而很多企业在选购的时候不明就里,很容易就选到不靠谱的软件了。

  所以,在看hr系统排行的时候,不仅仅要看排名,还要考虑多种因素,全面考察产品,比如说功能是否完善,系统是否稳定,系统安全性如何,用户使用体验如何,等等,而这些都是可以通过咨询来了解的。很简单,就参照排行榜吧,然后把排行榜上的厂商逐家咨询考察一遍。

  2.关注具体排行

  网上那些各种各样的hr系统排行,先不说真实性,它们大多就是一个综合性的排名,对于企业来说,这样的排名参考意义其实不大的。因为企业所处的行业不同,其需求就不同,人家觉得最好用排行第一的,你的企业未必就适用,甚至完全不适用。所以,你要根据你的具体需求去看具体的排行,比如说考勤功能做得最好的hr系统是哪些厂商,又比如说大中型企业最适用的是哪些hr系统品牌。

  3.看价格

  Hr系统软件的价格区间很大,几千到上百万都有,那些价格高昂的软件,很多企业是没办法承受的,所以,在选择系统的时候,除了看功能是否适用之外,还要看hr系统的价格,最后综合考虑,选择功能最适用同时价格也负担得起的,也就是选择最具性价比的产品。