400-100-5265

预约演示

首页 > 薪酬管理知识 > 企业薪酬管理体系设计,需要遵循的原则有哪些?

企业薪酬管理体系设计,需要遵循的原则有哪些?

2020-08-27

红海云

  随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对薪酬管理体系提出了更高的要求。企业薪酬管理体系作为人力资源管理体系的关键环节之一,是现代企业管理制度中不可或缺的一部分,也是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段。

薪酬管理.jpg

  因此,企业要想迎合时代的发展要求以及吸引并留住人才来保证可持续发展,就必须建立科学合理的薪酬管理体系。而科学合理的薪酬管理体系的设计往往需要遵循以下这些原则:

1.公平原则

  公平是薪酬管理体系设计的基础,无论是处于哪个岗位的员工都希望能获得企业公平的物质上以及精神上的公平待遇。企业公平原则包括内部公平、外部公平、个人公平以及薪酬管理执行过程的公平性。

  ①内部公平。企业在设置各种不同的职位薪酬时,应综合考虑各个职位的工作内容、劳动强度、技能以及岗位责任来科学设置岗位价值,从而来体现企业内部的薪酬公平性原则,使得员工对薪酬的满意度提高。

  ②外部公平。企业想要获得真正具有竞争力的优秀人才,就必须让自身企业的岗位薪酬能在行业竞争中产生更大的吸引力。所以除了需要考虑薪酬市场的薪酬水平、竞争对手的薪酬水平外,企业还可以针对不同岗位设置灵活多元化的薪酬结构来增强吸引力。毕竟企业制定的薪酬水平如果太低,那么在与其它企业的人才竞争中就容易处于劣势地位,从而加大失去优秀人才的概率。

  ③个人公平。这类公平主要体现在企业能够正确对待员工对企业的贡献度,根据贡献度为员工设置相对应的物质上或者精神上的奖惩制度。比如在绩效考核中,能明确分辨对于表现优秀、表现一般甚至是表现差的员工设置相对应的奖惩制度,包括底薪的增加与减少、奖金的奖励与扣除、职位的上升与下降等。

  ④薪酬管理过程的公平性。薪酬管理过程的执行方式也会影响员工对企业公平性原则的看法,毕竟也会存在一些企业通过暗箱操作来决定每个员工的薪酬水准。所以薪酬管理过程中流程以及相关制度的透明度是保证公平性原则的重要举措。

2.成本控制原则

  从经济学的角度讲,企业经营的目的就是让利益最大化,以最少的成本获取最大的利益。而人力成本作为企业成本中的重要组成部分,自然必须受到关注以及管控。特别是那些当企业成本主要体现为人力成本的企业,如互联网、咨询、广告设计等行业中的企业,其人力成本的管控好坏,直接关系企业的命运。所以企业在进行薪酬管理体系建设时,应遵循成本控制原则来形成严谨细致的薪酬项目的各类规划,从而做好成本预算和成本分析来让企业稳定经营。

3.激励性原则

  在进行薪酬管理体系中的各项活动时,企业应秉承激励性原则。企业的薪酬方案和政策也应传递“为企业做的贡献越大,员工得到的回报也一定越多”的理念。同时这些不仅要体现在言语上,也应落实倒行动中,如日常的员工及时奖励。当然,这些及时奖励未必都要通过现金的形式体现,非货币性的激励措施也是非常有价值的,像及时表彰、小礼物赠送,提供培训机会、学习深造机会等等。

4.合法原则

  薪酬管理体系建立的基本原则就是遵纪守法,即在规定管制的前提下进行薪酬管理体系的合规合理设计。所以企业在建立薪酬管理体系的过程中需要查询和遵守相关的国家法律法规知识,从而来保证薪酬管理体系在企业的有效实施。

5.战略导向性原则

  合理的薪酬管理制度有利于企业发展战略的实现。所以企业在进行薪酬管理体系建设时,必须从企业的战略角度出发进行分析,并赋予各种因素的相应权重,从而确定每个岗位的价值。

  综上所述,只有遵循以上所提及的各项原则,才能更好地形成科学合理的企业薪酬管理体系,这样才能实现对人力资源的有效监督、管理和优化配置,从而促进企业对员工的吸引力,提高员工工作积极性以及提高企业在市场上的竞争力。


▼▼▼

  红海eHR,是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中,薪酬管理支持不同组织/区域/岗位多种薪资账套设置,可满足企业复杂多元的薪资架构体系。同时细化薪资项目,支持自定义不同岗位不同人群工资标准,并关联考勤、社保、绩效、个税申报数据,智能识别纳入薪资核算过程,一键生成薪资数据。


本文标签:
人事管理系统
hr系统
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 薪酬管理:工资条如何管理才能防止劳动纠纷? 2018-04-16
    工资条在劳资纠纷中也是一个常出现的话题,要想解决薪酬管理中工资条带来的纠纷,企业需要从管理和日常信息保存上突破,或者可以尝试上线人事资源管理系统。
  • 为什么要用人事管理系统做销售人员薪酬管理? 2017-12-06
    针对销售人员的薪酬管理辅助工具主要包括三种:excel表格、企业自主研发工具和人事管理系统。其中,能够实现销售人员薪酬管理自动化的人事管理系统是最好用的,具体为什么呢?
  • 企业财务薪酬管理如何进行,解决方法有哪些? 2018-05-07
    在企业财务管理中,薪酬管理是一个重要的组成部分。而想做好薪酬管理,除了处理好相应的财务部门管理工作之外,还需要对企业人事管理、客户管理等多个方面入手。
  • 如何制定合理的薪酬管理制度,具体步骤有哪些? 2020-06-17
    21世纪是数字知识经济时代,作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本,企业人力资源管理应当以人才资本积累为导向,协助企业构筑核心竞争力。但关于“如何系统有效地利用人才资源”、“如何留住人才”、“如何激励人才”等企业难题引发出了无数的讨论,而讨论形成的一个共同点是企业能够吸引和留住优秀人才,其薪酬制度在同行中必须具有竞争力。如果能制定一套符合企业的合理的薪酬制度,那么关于“人才”的问题也会随之解决。
  • 薪酬管理系统使用广泛的原因有哪些? 2019-09-24
    薪酬管理系统近几年在各行各业都在大势地取代着传统的算薪方式,算工资嘛,以前都是excel就搞定了,为什么越来越多的企业愿意花大钱去采购薪酬软件呢?薪酬系统势必有传统算薪工具所不具备的优势。
  • 如何利用人事工资软件实现企业降本增效? 2021-09-08
    薪酬管理只是人力资源管理的一个模块,但也是一个相对复杂的部分。目前,许多公司仍然使用传统的薪酬核算方法,这种方法有几个缺点,如容易出错、工作量大、人工成本高等。人事工资软件可以很好地解决这一问题,帮助企业降低成本,提高效率。
  • 好的工资计算系统软件有哪些?需要具备哪些功能? 2021-08-24
    随着企业的发展,企业员工规模逐步扩大,传统的薪资核算发放则是企业的一个痛点,每个行业可能都有自己薪资计算和工资条发放方式,从原始数据的采集,再到核算公式的整合,最后整合一并发送。此时各式各样的工资计算问题逐渐抛出,这时企业需要采用薪酬管理系统来面对这庞大的、复杂的薪酬计算量。那么,好的工资计算系统软件有哪些?需要具备哪些功能呢?
  • HR必知:个税新政下如何有效进行人力成本优化 2020-01-03
    从金税三期的推进到社保归税,对于很多企业来说人力成本都大幅上升。而新的个人所得税改革的正式实施,使人力成本优化和合规经营成为了每个企业求生存、谋发展的重中之重。然而,这次调整,远比以往单一政策变动更复杂,全面个税改革必将给企业保留吸引关键人才带来新的挑战。在这样的新形势下,如何通过组织重构完善企业合规化用工体系,如何利用全面薪酬福利管理优化企业人才战略,如何进行有效优化人力成本是当下企业人力资源管理者最为关键的任务之一。

推荐阅读

  • 人力资源管理系统使用培训 面向的角色有哪些? 2018-09-11
    企业购入人力资源管理系统之后,所要面临的最大问题就是系统使用培训!不要小看培训,培训搞砸了,HR系统就等于白买了,因为只有确保系统在企业的正常使用,人力资源管理系统的作用才能得以发挥。那么,企业该如何进行人力资源管理系统的使用培训呢?
  • 考勤管理系统软件有哪些企业需要用? 2020-09-02
    为了与时代接轨,顺应时代的发展潮流,目前已经有许多企业引入了新型的考勤管理系统软件来迎合互联网时代的智能趋向,从而实现员工考勤事务的高效管理和进一步为企业的考勤工作节约大量的人力物力和财力。与此同时,也存在部分企业还在时代的浪潮中处于观望状态,即使他们已经了解到考勤管理系统对于一个企业来说效能有多高,但还是不能确定这类系统是否适合他们企业本身。
  • hr系统人力资源软件的主要模块有哪些? 2021-09-16
    大部分企业在开始了解hr软件的时候,对hr系统人力资源软件的主要模块并不完全清楚,哪些是基础模块,哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的几个模块,因为大多数企业不会使用所有的功能模块,除了一些大型企业,他们会使用整个系统的功能。
  • 好的工资计算系统软件有哪些?需要具备哪些功能? 2021-08-24
    随着企业的发展,企业员工规模逐步扩大,传统的薪资核算发放则是企业的一个痛点,每个行业可能都有自己薪资计算和工资条发放方式,从原始数据的采集,再到核算公式的整合,最后整合一并发送。此时各式各样的工资计算问题逐渐抛出,这时企业需要采用薪酬管理系统来面对这庞大的、复杂的薪酬计算量。那么,好的工资计算系统软件有哪些?需要具备哪些功能呢?
  • 招聘常见误区有哪些? 2021-04-30
    今天我们盘点了招聘中最常见的12个误区有哪些,不妨来测一下,以12分为基准,踩中1个扣1分,你能得几分呢?
  • 人力资源系统有哪些?hr你知道吗? 2021-09-06
    人力资源系统有哪些?hr你知道吗?随着信息化技术的企业管理应用,人力资源系统的运用越来越成熟,目前市场上的人力资源系统按照功能需求大致分为以下三大类,以下就由小编来简单分享相关人力资源系统有哪些的知识,让更多的HR朋友了解人力资源系统产品。
  • 如何制定合理的薪酬管理制度,具体步骤有哪些? 2020-06-17
    21世纪是数字知识经济时代,作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本,企业人力资源管理应当以人才资本积累为导向,协助企业构筑核心竞争力。但关于“如何系统有效地利用人才资源”、“如何留住人才”、“如何激励人才”等企业难题引发出了无数的讨论,而讨论形成的一个共同点是企业能够吸引和留住优秀人才,其薪酬制度在同行中必须具有竞争力。如果能制定一套符合企业的合理的薪酬制度,那么关于“人才”的问题也会随之解决。
  • eHR系统优点有哪些?以传媒企业为例 2017-03-01
    eHR系统优点有哪些?在今天高速发展的信息时代,传媒的竞争核心是人才的竞争。在ERP所需要整合的资源中,人力资源无疑是最重要的一个。然而,传统的老媒体机制僵化、创新不足,一些新兴媒体经历了短暂的辉煌转而后继乏力,竞争激烈、体制障碍、政策壁垒及文化屏障使人力资源管理成为传媒业的薄弱环节。因此,实施eHR系统,是传媒企业的重中之重,那么eHR系统究竟能为企业带来哪些优势呢,我们不妨来看看。