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INDUSTRY INFORMATION
人事管理信息在互联网的时代的影响下，企业HR人事信息化已经是现在各个行业所发展的趋势。随着2020年某些企业之间的市场份额降低，企业之间的竞争逐渐激烈，企业在市场竞争中，hr系统在企业市场竞争中，一套hr系统能给企业带来什么利益？hr系统不同于ERP、CRM、OA等比较固化的信息管理系统，每个企业人力资源业务有较大差异，无标准、常变化的特点使其在进行选型过程要更加谨慎，一般好的hr系统要具备以下特点：
1.系统功能丰富
好的hr系统首先要能够满足企业人力资源管理的业务需求，目前市场上的hr系统基本功能都十分全面，对于企业的常规需求，大部分都是能够满足。但是对于企业的一些特殊需求需要能够提供功能定制，而且很多企业不需要全部功能模块，系统应该能够根据企业情况进行功能的灵活配置，按需选择合适的功能模块，降低实施难度和投入成本。
2.良好易用性
目前国内很多企业的信息化管理水平并不高，所以还有不少人力资源的相关人员是没有接触过系统的，他们中大多数的计算机专业水平不是很高，人员水平参差不齐的现状，如果hr系统上手门槛很高，会导致很多员工无法使用，这样即使系统的功能再强大，若使用人员无法充分掌握和操作，那么系统亦都无法进行深入使用，企业信息化管理难以推进。
3.具备集成扩展能力
随着企业的快速发展，企业内部的人力资源管理也在不断发生变革，要求hr系统不仅要能满足企业各种复杂的实际需求，而且还要适应企业未来需求的变化，这就对系统的灵活性、可扩展性提出了很高的要求。而且还要跟其他的信息化系统进行集成对接，打破企业信息孤岛的情况。
4.系统理念具有前瞻性
hr系统在满足事务性高效处理的情况下，还要具有一定的先进理念，满足人力资源管理提升的需要。现代信息技术日新月异，这就需要人力资源系统厂商必须要跟得上技术发展，用新技术为用户提供更好的服务，例如云端、网页端、移动端等，为企业带来更便捷高效的应用。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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