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本月是字节跳动取消大小周后首个发薪月。但钱一到手，字节的员工们有些不淡定了——工资降了！
一位字节员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
由于字节加班多是研发岗，本身工资比较高，再加上周日加班按双倍工资算，取消大小周意味着每月将损失一笔不小的工资。
对于实施大小周，不同的人看法也不一样。
喜的人内心想法不难理解：加班多工资也多，自己的人生阶段正处于最需要钱的时候。
就像叶倩文歌里唱的“我拿青春赌明天”，对于30岁左右的职场人来说，或面临买房还贷，或面临养家糊口压力，趁年轻多挣点钱才是王道。
但不愿意接受的人也有很多。
刚从字节跳动离职的某员工吐槽，虽然每两周只多上一天班，但她觉得那一天比上坟还难受，“生活不应该只有工作和房贷”。
此外，在字节跳动内部，关于大小周的争议也一直存在。
今年6月份，字节跳动内部曾做过一次取消大小周的调查，有三分之一的人不同意取消。
周日加一天班有2倍加班费，按月薪4万计算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10万元。
现在没了这笔加班费，许多北京字节的员工开始担心还不起房贷了。
这件事也成为了最近的互联网热点，网友们纷纷加入了讨论的队伍，也发表了很多观点。
“这实在是太搞笑了，以前天天骂996，现在不加班了又骂工资少。”
“取消996不可怕，可怕的是老板发现955和996干的活一样多。”
“任何行业的从业者，拿高薪的好日子就那么几年，之前是房地产、银行、工程师，现在轮到互联网码农，是时候回归正常了。”
“别叫了，一直在加班却从没有拿过加班费的小公司员工岂不是要哭死。”
……
在众多网友充满主观意识的评论中，还有一种声音：像这种情况，员工薪资与合同不符，公司需要赔偿吗？
既然是HR相关的问题，我们今天就来聊一聊这个话题。
像字节这种因为加班费等不确定收入的变化而出现工资不符的情况，还是要看劳动合同的约定。
假如劳动合同中的薪资约定包含具体的加班时长对应的加班费，那么超过时长要补，不够时间可以减。
如果劳动合同中没有明确说明包含了具体时间的加班费，则视为该工资不包含加班费，员工加班需要支付加班费。
所以，这次的字节跳动降薪事件也是一次提醒，以后员工与企业谈薪资时会更加强调确定性工资，而不会将加班费这种带有不确定因素的收入混为一谈。
除了以上情况外，有很多公司为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。在劳动合同中与员工约定较低的工资标准，但是又约定发放另外一个较高的工资。
另外，还有一种情况比较恶劣，企业无故克扣工资或拖欠工资。
而针对这种情况，《劳动合同法》有规定：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不管如何，如果出现了工资不符的情况，一定要保存好证据，找专业人士寻求帮助。
最后还是回到新闻本身。
在写这篇文章时，又爆出小鹏汽车也要取消大小周。
加上VIVO也宣布双休，目前有网友整理出了一份单变双名单：快手、美团、腾讯、BOSS直聘……
似乎加班文化确实正在消退。
996成为过去？谁也不知道。
但可以确定的是，这几年随着更年轻的95后们进入职场，职场氛围正在慢慢发生变化，企业的管理方式也必须与时俱进，否则很容易出现问题。
以前流行的狼性文化、竞争机制不再成为主流，需要更人性化的管理模式去带动整个企业往前发展。
而在这一点上，我们的HR也必须保持一颗学习与接纳的心，做好企业与员工之间的纽带，让企业保持健康。
