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近期苏格兰试推行一周四天的工作制，工人的时间将减少20%，但薪酬不变。
此举为苏格兰民族党（SNP）竞选承诺，SNP将提供1000万英镑（约合1380万美元），以弥补工人工资差额，降低运营成本和平衡日常工作与生活。
需要注意的是，这并不是第一个试行四天工作制的国家，早在2015年开始，冰岛就开始对2500名员工进行了每周工作四天的尝试，他们普遍反映生活压力小多了，幸福感提升,但工作效率却提高了25%-40%，士气亦有大幅提振。
此外，今年3月，西班牙政府也接受了一周四天工作制的提议，未来几周内将举行会议探讨实施的可能。政府表示，可以对感兴趣的公司率先展开小规模的试点项目。据《卫报》报道，试点计划可能在今年秋季启动。据悉，该试点项目预计将耗资约5000万欧元（约合人民币3.9亿元），持续三年。
西班牙选举联盟表示，每周工作32小时的时机已经到来，西班牙将成为世界上首批实行四天工作制的国家之一。在这种工作制下，员工上班时间减少了，但是工资却不变。
该试点计划由西班牙左翼政党为国党提出。该党认为工作更长时间未必会提高生产率，它目前正在与政府谈判，以确定这项安排的具体细节。据西班牙媒体报道，该试点计划打算让政府补齐劳动者改为每周四天工作制后的工资差别，以降低雇主面临的风险。
报道称，四天工作制的支持者声称，让更多人减少工作时间将十分有利于解决许多国家在疫情期间面对的高失业率问题。但是许多企业领导者不太能接受缩短工作时间却不降薪，因此西班牙才提议由政府承担部分开支。
小伙伴们羡慕吧，小编也是羡慕得不行，想想看少上班工资还不变，搁谁那儿都开心呀。
虽然这个政策还暂时轮不到咱，但我国部分城市也在开始探讨和执行周休2.5天休假制度了。
绍兴嵊州目前在试行4.5天弹性工作制。后来湖北宜昌也紧跟脚步，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。
自去年3月来多地鼓励推行2.5天休假制度▼
■ 南京：试行每周2.5天休息
4月12日，南京提出试行每周2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时试行每周2.5天休息制度。
■ 河北：鼓励推行周末2.5天弹性休假
3月30日，河北省印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。
■ 浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制
浙江日前印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
■ 甘肃陇南：鼓励周末2.5天假
3月20日，甘肃陇南市提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。
■ 江西：二季度试行周末2.5天弹性作息
3月19日，江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。
■ 安徽：正式宣布实施周末2.5天弹性作息
4月24日，安徽省印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落到实处。
■ 湖北：为周五下午与周末外出创造条件
5月1日，湖北省人民政府网站发布了《省人民政府办公厅关于印发支持文化旅游产业恢复振兴若干措施的通知》指出：鼓励有条件的地方和机关企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末外出旅游创造有利条件。
■ 内蒙古：呼伦贝尔提出暂行周末2.5天弹性作息
今年6月，呼伦贝尔提出6月10日至9月30日期间暂行周末2.5天弹性休假工作制度。
其实每周2.5天休假制度，本质上只是调休。这也就是江西和绍兴嵊州发布的意见中，为什么还会补充这样一点的原因：弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。
上班族每周规定的法定工作时长，那是大前提，是必须要完成的。至于周五下午放假的时间，就需要各公司根据自身的情况，将这段时间安排在其他工作日中，比如原来下午五点下班，可能就延长至六点下班。
我国这么多地区开始试行弹性2.5天休假制度，大家希望全国推广吗~
反正小编已经开始积极祈祷！
