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5月26日，有网友爆料称，江苏泰州某公司运营岗位首月工资仅800元，且招聘要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，遭到网友质疑。
网传截图显示，江苏泰州一公司正在招募电商运营助理。招聘详情称，公司创新目前招募两个岗位，一个是客服岗位，一个是运营岗位。
值得注意的是，该职位详情一栏介绍，“想做运营岗位又没本事的朋友第一个月800元工资，不要觉得少，请放下姿态，别本事没有上来就想要多高的工资。”该招聘信息中还提到，“走上社会先想想你有什么，不了解社会现在实际情况的请回家啃老。”
“一个月800元的工资，达到最低工资标准了吗？”有不少网友质疑，公司此举涉嫌违法劳动法。还有网友称，该公司招聘中多次提到“没本事”，涉嫌PUA应聘者。
记者联系上该公司负责人，他表示这已经违背了道德，目前相关招聘平台已删除该招聘信息，他后续会与公司人事进行谈话，对此事做进一步处理。泰州市人力资源和社会保障局工作人员称，企业发放的工资不得低于最低工资标准，该公司此举已涉嫌违反劳动法。
现在很多人在找工作的时候，不仅看重薪资，公司福利待遇也是重点考察对象，所以，招聘福利待遇怎么写才能吸引更多求职者呢？
福利待遇要真实
招聘的本质是销售，而招聘启事中的福利待遇就是广告，目的只有一个：尽可能的吸引候选人才，前提是内容要真实，如若不然，人才流失是迟早的事情。
福利待遇要实在
好比男朋友送女朋友礼物，当然要选最实在的礼物。作为一名工作多年的员工，很清楚这些福利都是虚的，有可能公司效益不好，年终奖、旅游，体检啥的都没有了，而能拿多少钱回家才是最实在的。
福利待遇要靠谱
有些公司分明福利不好，发展前途也不一定好，非要在招聘启事上表现得自己公司很厉害很有发展空间很锻炼人样子，好像更为心机婊…
招聘福利待遇怎么写?(范文)
1、富有竞争力的薪酬水平
2、丰厚的年终奖金(视经营业绩而定)
3、试用期满享受社保
4、工龄补贴、满勤奖、节假日津贴
5、带薪休假：享受国家各类带薪休假、年休假
6、员工活动：部门聚餐、中秋博饼、年终尾牙、户外拓展、员工生日会等
7、优美的办公环境，人性化的工作氛围
8、终端门店提供住宿，餐补，公司产品福利等
9、提供广阔的发展空间和晋升空间
10、提供岗前培训和专业培训
11、员工每月可免费领取公司产品福利
12、员工每年的固定最低调薪幅度为5-10%
最后想说的是：“对员工负责，才是一个企业最应该做的事情，顶级的人才仅仅靠福利是吸引不到的，而牛逼的企业也不是仅仅靠福利留住人才的。”
