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hr系统软件将人力资源的战略和核心职能整合为一个解决方案中，以执行绩效管理、招聘和培训、考勤、福利和薪资等功能。hr系统软件可以通过两种方式进行部署，云端或本地部署。当企业选择一套hr系统软件后，不仅要购买软件还要购买供应商的服务。在购买该软件后，管理人员和员工通常关心系统的操作，而漏掉重要的问题。在这种情况下，系统的有效性也会受到影响。另一个需要考虑的重要因素是系统的安全性，不使员工数据泄露。那么，选择hr系统软件的关键点有哪些呢？
一、hr系统软件功能齐全
HR相当于企业的管理，管理着企业大大小小的事务，如果选择hr系统软件的功能不齐全，意味有一部分工作仍然需要手动操作，那这样HR仍然逃脱不了加班的节奏。因此，注意选择管理系统，需要能覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本。
二、确定购买预算
企业的每一项开支都是有明确的预算的，虽然要准确估算出整个hr系统软件的预算是比较困难的，但是粗略计算还是很有必要的。所以，企业可以在拟定项目预算的时候可以参考hr系统软件供应商的一般报价和已经实施过HR系统的同行企业进行预估。这样得出来的预算与实际就不会相差太大。
三、选择靠谱的供应商
hr系统软件不是一个简单的软件使用产品，它里面涉及太多的员工信息，需要一定的安全性，保密性。因为，在管理的过程中难免会遇到系统升级或者出现错误时，可能会导致HR系统的应用出现问题。所以，这就需要企业在选择hr系统软件时，需要注意选择此供货商的服务能力、技术能力都是有保障及值得信赖的。
四、符合实际需要的系统
在选择hr系统软件时，一定要对企业的人力资源管理有清晰的认识，并能对企业未来发展做出一定的判断。这样，才能选择最接近当前企业需要的HR管理系统。记住，对一个企业来说，最好的不一定是最合适，但是适合的才会是最好的。
关于红海云
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