400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 四川高技能人才评职称将破除论文、学历、资历限制:人才职称评定条件有哪些?

四川高技能人才评职称将破除论文、学历、资历限制:人才职称评定条件有哪些?

2021-11-10

红海云

2021年11月5日,四川省人力资源和社会保障厅发布《四川省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》,高技能人才评职称将不再以学历、论文、外语为限制条件。人才职称评定条件有哪些?来看看具体政策——

为进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加强创新型、应用型、技能型人才培养,根据人力资源社会保障部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(人社部发〔2020〕96号)有关要求,结合我省实际,制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、中央人才工作会议和省委十一届九次全会精神,坚定不移贯彻新发展理念,紧扣创新驱动发展战略,聚焦产业转型升级,破除束缚人才发展的体制机制障碍,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制,充分激发人才创新创造活力,大力聚集高端创新人才,打造创新人才聚集高地,为深入推进创新驱动引领高质量发展提供有力人才支撑。

二、基本原则

(一)以德为先。坚持德才兼备、以德为先,坚持正确的政治方向,把品德特别是职业道德放在技术技能人才评价的首位,全面考察职业操守、从业行为和遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信等品质,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。

(二)科学评价。根据职业属性和岗位需求,进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向,科学设立评价标准,突出品德、能力、业绩评价导向,强化技术技能贡献,保持两类人才评价标准大体平衡,适当向高技能人才倾斜,让各类人才价值得到充分尊重和体现。

(三)鼓励互通。适应技术技能人才融合发展趋势,打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,促进高技能人才和专业技术人才互融互通,拓宽技术技能人才职业发展通道,搭建两类人才成长立交桥。

(四)以用为本。围绕我省产业发展急需,立足工作岗位实际,强化用人单位评价主体地位,促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接,着力提高技术技能人才待遇水平,营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。

三、主要内容

(一)完善高技能人才职称评审制度

1.扩大贯通领域,具备高级工以上职业资格或职业技能等级且从事相关技术技能工作的高技能人才,可参加工程、农业、工艺美术、文物博物(群众文化)、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列职称评审。

2.优化高技能人才职称评价标准,强化技术技能贡献,突出职业能力和工作业绩,推行代表性成果评价制度,注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献,不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件(基本条件见附件1)。

3.建立高技能人才职称评审绿色通道,为经济社会发展和重大战略实施作出突出贡献,具有绝招、绝技、绝活,并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,可破格申报评审相应层级职称(破格申报条件见附件1)。

(二)支持高技能人才参加专业技术人员职业资格考试

1.支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。

2.技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业,可分别按相当于中专、大专、本科学历,报名参加经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格考试。

3.具备高级工以上职业资格或职业技能等级,具有一定外语水平的人员,可报名参加相应语种、级别的翻译专业资格考试;具备高级工以上职业资格或职业技能等级,具有一定计算机技术应用能力的人员,可根据本人情况,报名参加相应专业类别、级别的计算机技术与软件专业技术资格考试。

(三)健全专业技术人才职业技能评价制度

1.符合职业技能评价条件的专业技术人才,可按有关规定申请参加相应职业(工种)的职业技能评价(基本条件见附件2)。

2.专业技术人才取得职业资格或职业技能等级1年后,可按累计工作年限申报相应职业(工种)晋级评价。

3.获得省(部)级以上科学技术奖、具有相应职业(工种)技能等级水平的专业技术人才可直接申报该职业(工种)的职业技能等级评价。正高级职称不受年限限制,可直接申报相应职业(工种)高级技师资格。

四、进度安排

第一阶段:调研论证,制定实施方案(2021年3月-10月)

坚持问题导向和需求导向,梳理总结工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通试点经验做法,广泛听取意见建议,深入开展调研论证,结合我省技能人才和专业技术人才队伍建设实际,制定实施方案,明确高技能人才与专业技术人才职业发展贯通基本标准条件。

第二阶段:优化标准,组织首次评价(2021年11月-2022年3月)

各级人力资源社会保障部门会同工程、农业、工艺美术、文物博物(群众文化)、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列主管部门,修订完善职称申报评审标准,细化高技能人才参加职称评审业绩能力条件。人力资源社会保障部门备案的职业技能评价机构根据国家职业技能标准和行业企业评价规范,制定专业技术人才参加职业技能评价的考评细则。畅通高技能人才与专业技术人才职业发展贯通评价渠道,引导和组织高技能人才参加相关系列(专业)的职称评审,支持专业技术人才参加职业技能评价,确保高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作落实。重新制定标准条件确有困难的,可参照本方案基本条件开展评价工作,并根据贯通情况逐步完善标准条件。

第三阶段:总结完善,形成长效机制(2022年4月-)

高技能人才与专业技术人才职业发展贯通首次评价完成后,各级各地全面总结贯通工作落实情况,研究提出有针对性的意见建议,根据经济社会和产业发展需要,完善贯通措施,形成常态化评价机制。

五、工作要求

(一)加强组织领导。建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道是提高技能人才待遇和地位的重要举措。各级人力资源社会保障部门要高度重视,聚焦关键问题,畅通两类人才评价渠道。相关行业主管部门要制定配套措施,做好政策衔接,完善评价标准。用人单位要发挥主体作用,做好业绩鉴定、申报推荐等工作,确保贯通工作顺利实施。

(二)创新评价机制。相关职称评审委员会要综合采用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、面试答辩、竞赛选拔等多种方式评价高技能人才。技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。要积极吸纳优秀高技能人才参加相关职称评审委员会、专家库,参与制定评价标准。专业技术人才参加职业技能评价,注重操作技能考核,具有所申报职业相关专业毕业证书的,可免于理论知识考试。

(三)注重评用结合。高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审,鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划,实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励,设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等,按实际贡献给予高技能人才绩效奖励,切实提高高技能人才待遇水平。

《四川省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》破除了束缚人才发展的体制机制障碍,打通了专业技术职称评审与职业技能评价之间的“堵点”。有利于进一步破除身份、学历等制约,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,对于实施人才强国强省战略和建设西部创新人才高地具有十分重要的意义。

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 你为什么留不住人才? 2024-11-11
    员工的离职不仅仅是因为“钱没到位”或者“心委屈了”,其背后的原因复杂得多。通过对多家企业的离职率进行深入分析,并与用户进行详细交流后,我们发现了要想留住人才,可以从以下9个方面去努力。
  • 中国专业人才库管理中心被依法取缔:人才管理制度怎么建设? 2021-11-08
    因中国专业人才库管理中心未依法进行相关登记,2021年10月19日,北京市民政局对其进行取缔。HR要注意啦,到底人才管理制度怎么建设?
  • HR干货|如何才能做好人才继任计划? 2024-06-12
    所谓“人才继任计划”通常说的是企业在某些关键人才正常任职/发挥作用的同时,未雨绸缪地去培养接班人——这并非是企业有“取而代之”的想法,而是要建立人才梯队,保证自身人才队伍的连续性(比如:当某个员工由于调岗、升职、退休或辞职等种种原因使岗位出现空缺时,保证有合适人选接替他/她,且能够快速开展工作),满足企业的发展需求。
  • 格力董明珠教你怎样做好人才培养? 2024-03-15
    企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才培养对于企业来说至关重要。格力电器董明珠便非常重视人才的培养,那么,董明珠是怎样做人才培养的呢?
  • 人工智能相关岗位数较年初增长50%:企业如何吸引人工智能... 2021-10-21
    脉脉人才大数据显示,2021年人工智能相关岗位数较年初增长50%,多家互联网企业开出高薪招聘行业人才。到底企业如何吸引人工智能人才?
  • 如何优化人才管理?看看HCM软件是如何助力企业的! 2023-09-22
    在现代企业管理中,人力资源管理作为核心环节,对企业的发展具有决定性的影响。例如,优秀的人才是推动企业发展的关键,而如何吸引、挖掘和留住人才,则依赖于科学、高效的人力资源管理。然而,随着企业规模的不断扩大,员工数量的逐渐增加,传统的人力资源管理方式已经无法满足管理需求。鉴于此,信息化的HCM软件应运而生,成为现代企业管理的重要工具。
  • 2021年海归岗位平均招聘月薪达13719元:什么是海归人才? 2022-02-14
    日前,智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》,报告显示2021年海归岗位平均招聘月薪达13719元,那么什么是海归人才?
  • 华为的人才是如何管理出来的? 2024-10-22
    人才管理已经成为引领企业发展的重要力量。而华为作为全球领先的高科技公司,其独特的人才管理模式被视为其核心竞争力之一。都说华为的人才是“管”出来的,那么,到底是如何管理出来的呢?

推荐阅读

  • 人力资源管理系统报价方案构成包括哪些? 2017-12-26
    人力资源管理系统报价方案构成包括哪些?人力资源管理系统一般来说是按照功能模块来报价的,对于有意向采购的客户,系统供应商会提供一份规范的报价单,企业在选型的时候,人力资源管理系统报价单是货比三家的依据之一,那么,人力资源管理系统报价的构成有哪些呢?
  • 人事数据统计与分析要用到哪些系统? 2025-05-26
    企业对人事数据统计与分析系统的需求持续增长。我们聚焦于人事数据统计与分析系统领域,结合最新技术发展,梳理了一体化人事管理系统、智能报表平台、薪酬绩效工具及定制化解决方案的核心价值。通过这些系统,企业能够更高效地进行人员结构分析、薪资绩效核算与人力成本优化,实现决策科学化和管理智能化。本文将深入解析人事数据统计与分析系统的主要类型、数字化演进趋势及企业部署要点,帮助HR与管理者把握行业前沿,推动人力资源管理的全面升级。
  • 《鱿鱼游戏》是什么意思?《鱿鱼游戏》中有哪些人力资源知... 2021-10-19
    最近韩剧《鱿鱼游戏》可以说是火遍全网,吸引了不少人前去追剧。到底《鱿鱼游戏》是什么意思?《鱿鱼游戏》中有哪些人力资源知识?
  • 人力资源管理信息化的影响有哪些?HR你得出结论了吗? 2021-10-20
    知识经济时代,人才资源成为第一资源的思想已经深入人心,这也使得企业人力资源管理重新获得领导者的重视。而伴随着物联网、人工智能、5G等先进技术对企业管理的冲击,人力资源管理信息化也开始成为组织战略管理的核心组成部分,发挥巨大的管理效益。那么,人力资源管理信息化究竟能为企业带来哪些影响呢?
  • 人社部解读技能人才职业技能等级制度:技能人才包括哪些职... 2022-05-10
    2022年4月27日,人力资源社会保障部解读《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,究竟技能人才包括哪些职业?来看看具体解读。
  • 《互联网离职人才报告》发布:对离职员工的祝福语有哪些? 2022-03-18
    3月14日,拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》。互联网行业人员优化趋势加剧。那么对离职员工的祝福语有哪些?
  • 加班费与哪些问题有关联?HR快来看看 2021-10-12
    对于HR来讲,加班费并不是随意计算就可以的。它需要根据国家规定的相关信息来对具体情况进行分析,从而得出最准确的加班费。那么想要知道加班费怎么算?就需要关注到以下这些问题:
  • 海尔人力资源管理战略如何与企业战略相结合? 2022-05-18
    人力资源管理战略如何与企业发展战略相契合,同时如何根据企业战略来制定人力资源战略是目前企业研究的重要话题。那在发展历史长河中,海尔集团真正做到了将人力资源管理纳入到企业发展战略中进行统一规划,并取得了很好的成效。下面我们就具体来看看海尔人力资源管理战略是如何与企业战略相结合的。