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我国社保对于职工的保护是很周全的，比如说职工不小心发生工伤事件，职工能获得的绝对不仅仅是伤残补助金，还有多项待遇也都是由工伤保险基金去支付的。具体包括哪些呢？
什么情况下职工可以享受工伤保险待遇？
在中国，职工在以下情况下有资格享受工伤保险福利：
当职工因工作原因遭受事故伤害或患有职业病，并且其情况已经经过正式的工伤认定时，他们有资格获得工伤保险待遇。此外，如果职工通过劳动能力鉴定被认定为完全或部分丧失劳动能力，他们将有权获得残疾福利。
工伤的认定和劳动能力的鉴定流程应当设计得尽量简便和便捷，以便能够快速高效地为受伤的职工提供必要的支持和福利。
工伤保险支付的费用具体包括哪些？
因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付：
(一)
治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)
住院伙食补助费;
(三)
到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)
安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)
劳动能力鉴定费。
如果职工工伤复发，还能再次享受工伤保险待遇吗？
当工伤职工的工伤状况复发并被确认需要接受治疗时，他们将依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗福利、辅助器具提供以及停工留薪期间的待遇。
在这些待遇中，前两项即工伤医疗福利和辅助器具提供，只要符合相关规定，将由工伤保险基金负担支付。
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