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如何高效地招聘普工，成为很多HR招聘的一个重点和难点。到底HR如何招聘普工呢？普工招聘渠道有哪些呢？一起来看看——
HR如何招聘普工？
普工招聘技巧和方法：在招工宣传上下足工夫
招普工时要将公司好的方面宣传给别人，不好的方面模糊淡化掉。其实招工宣传的过程，就是企业管理水平展示的过程。在宣传单上或宣传道具上，要做到大气、规范。支上一个招普工小木板招聘，或是招普工人员边打毛线边招工的公司，很难让人相信这家企业有什么发展前景。
而且，招普工的宣传不仅是对外的，其实对内的宣传也相当重要，有的企业，通过内部人员介绍占了招普工形式的相当一部分比例。有HR曾经发动公司组长级以上管理入员，全部集中，由入事宣传内部招工政策，然后由组长回去分组向员工宣传。
宣传的重点一是要提前，二是要全面多样，三是要规范正式。提前是指在公司不缺人时就要宣传，年后招工年前就要宣传；全面是指对内要宣传，对外也要宣传，对各层次员工都要宣传。多样是指宣传方式可以是公告宣传单、宣传牌、横幅、电视广告、社会公告栏等。规范是指招工的宣传要前后一致，制作要精美，不要到处贴，贴在电线杆上，厕所门上的招工广告，你会去应聘吗？
普工招聘渠道有哪些呢？
1
普工招聘渠道：内部挖掘资源
内部员工介绍，设立员工介绍奖。重奖之下必有勇夫，可以采取的是：介绍1名新员工奖励1000元，分两次领取，半年后领500元，年末再领取500元，即1000元奖金，按1年2次分发。介绍者为得到这笔奖金必修积极与新进的员工沟通，协助新员工在工作上更快融入新环境，保证公司员工的稳定性。
2
普工招聘渠道：中介公司合作
与劳务中介公司合作，签定劳动协议书，按照每名员工400员的中介费，也是按照两次分发。具体操作如下：新员工进厂给予100元的订金，员工干满3个月并签订劳动合同，再汇剩余的300元。
3
普工招聘渠道：劳务公司合作
与劳务公司签订劳务派遣协议。除发劳务派遣员工的工资外，额外再给劳务派遣公司每月1000-3000元的管理费。依照派遣员工的人数多少而定。
4
普工招聘渠道：外来员工出租区的房东合作
因为房东与外来的租房者经常会有互动。某些房东深得租房者的信任。由房东发布的招聘信息，租房者会有强烈的应试意向。只要面试成功，到公司上班。付款方式与中介公司的付款方式相同：新员工进厂给予100元的订金，员工干满3个月并签订劳动合同，再汇剩余的300元。年底召集出租区的房东开个年终表扬大会，对于贡献比较大的房东额外再奖励1000元的奖金，提高他们的积极性和能动性。
5
普工招聘渠道：摆摊招聘
现在车站、菜市场、大超市等人口流量比较大的地方，设立招聘点，往往也能吸引不少眼球，引起关注。只要对现有工作不是很满意的流动人员往往会到公司面试。
招聘普工说难也难，说简单也简单，只要方式方法对了，复杂困难的事情就变简单了。
