400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 清华2025届春招:八成毕业生提前锁定offer

清华2025届春招:八成毕业生提前锁定offer

2025-03-19

红海云

3月12日,清华大学2025届毕业生春季大型招聘会盛大开幕,吸引了来自全国30个省份的720余家用人单位参与,创下该校招聘会规模之最。本届招聘会提供了上万个就业岗位,覆盖信息技术、制造业、能源业、国防科技工业等重点领域。据悉,清华大学2025届毕业生约9000人,目前已有近八成获得工作录用通知或完成签约。

清华大学学生职业发展指导中心主任谢矜表示,近年来学校致力于构建面向国家重大战略需求的人才输送体系,积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。本届招聘会特别设立了"大国重器"专场,吸引了140余家国防科技工业单位参与,同时延续了去年首次设立的"西部东北"专场,邀请了近160家西部地区和东北地区单位来校招聘。

为优化毕业生就业结构,清华大学还开展了一系列特色活动。包括"国防科技人才月"系列活动,邀请十大军工及下属单位等190余家入校宣讲;"走进制造业、能源业"系列活动,帮助学生深入了解行业发展;以及"西部东北人才月"系列活动,主动邀请西部、东北省份"组团式"入校引才。这些举措成效显著,2024届清华大学毕业生在国内重要领域重点单位就业率超过85%,京外就业率达56.2%。其中,赴制造业、能源业就业人数同比增长11%,赴西部和东北地区就业人数同比增长16.5%,较2020年翻了一番。

在支持重点群体就业方面,清华大学今年进一步加大了对港澳台和国际学生的就业支持力度。本届招聘会共有近400家用人单位为港澳台学生提供就业岗位,近190家用人单位为国际学生提供就业岗位,均创历史新高。这一系列举措充分体现了清华大学在人才培养和就业指导方面的创新实践,为毕业生提供了更广阔的发展平台。

本文标签:
数字化知识
数字化知识
人力资源和社会保障局

热点资讯

推荐阅读

  • 2025年移动招聘技术发展趋势是什么?7大变革详解与前景预测 2025-10-31
    2025年,企业招聘正经历一场以移动技术为核心的深层次变革。红海云观察到,制造业、互联网、高科技等行业不再满足于传统招聘平台,转而采用更智能、更灵活的移动招聘系统,来适应用工模式多元化和人才竞争加剧的环境。这一转型不仅体现在招聘渠道的转变,更在于AI智能、数据洞察、用户体验等多维度的系统升级。本文以七大趋势为主线,结合典型应用场景,全面解读2025年移动招聘技术的创新路径与落地挑战,帮助HR和管理者把握数字化浪潮下的人才先机。
  • HR必备的朋友圈招聘文案,总有一条用得上! 2024-04-09
    HR必备的朋友圈招聘文案,总有一条用得上!同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?
  • 从“救火”到“共创”:2025年招聘团队协作完整操作指南与... 2025-12-19
    本文系统拆解2025年招聘团队协作与敏捷招聘范式,从角色、流程、工具与文化四个维度给出操作框架,围绕“如何构建高效的招聘团队协作流程”提供可执行清单,帮助HR与业务共同实现高质量招聘。
  • 企业招聘管理软件可以帮助HR实现什么管理难题? 2021-08-18
    目前,企业人力资源管理越来越复杂,相对来说对HR专业技能要求也越来越高。企业招聘管理软件单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念,是一款利用大数据及人工智能技术,能够为中国企业解决各种各样的人力资源管理方案。那么,企业招聘管理软件可以帮助HR实现什么管理难题呢?
  • 盐城人才夜市:场景化招聘与人才服务的新解法 2026-04-16
    近期,江苏盐城通过“人才夜市”将招聘场景融入商圈与夜生活,打破传统招聘会的时间与空间限制,而本文也将深度解析这一模式如何通过精准供需匹配、优化服务供给及数字化赋能,实现高效引才与留才,为HR招聘策略提供新思路。
  • 双十一朋友圈招聘文案怎么写? 2021-11-11
    今天就是一年一度的双十一了,除了买买买,很多HR的双十一任务之一依旧是招人,到底双十一朋友圈招聘文案怎么写才吸引人?
  • 如何选择适合金融机构的合规招聘工具?8个核心考量因素 2025-12-18
    金融机构招聘一旦“失误”,不仅是用人风险,更可能演变为合规与声誉风险。本文围绕“如何选择适合金融机构的合规招聘工具”,提炼出8个核心考量因素,从法规适配、数据安全到流程追溯与供应商资质,帮助银行、券商、保险等机构构建系统化的合规招聘工具选型框架。
  • 如何利用招聘数据分析,预测未来的人才需求趋势? 2023-05-04
    在今天这个数码时代,数据分析已经成为了许多企业的核心战略。每个企业都向往能够以最高的效率和最低的成本找到最好的候选人。为此,企业需要尽可能多地搜集招聘数据,更好地利用这些数据进行分析和结论,以供未来合理的人才需求预测。那么,如何才能利用招聘数据分析,预测未来的人才需求趋势呢?以下是一些常见的方法。