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某海外人才招聘平台发布《2021中国海外人才职业发展分析报告》显示，2021年，海外高校毕业生预计超过82万人，创历史新高。
在海归择业城市方面，上海仍支持率高达70%，位居第一，紧随其后的分别为北京、深圳。
为了吸引海外人才，深圳出台了一系列人才补贴政策，包括各种生活补助、租房补助，以及非常友好的落户政策，吸引了大量海归前往发展。
北京对于海外人才具有很强的吸引力，但由于北京的落户要求相对严格，因此造成不少海归转向上海和深圳发展。
根据往年数据，最热门职位榜单中，金融、咨询类的职位占比超过60%，到了2021年，这一比例明显缩减，作为替代的是互联网、计算机领域的相关职位。
值得注意的是，管培生一直是留学生最热衷的职位，然而在2021年，数据分析因其薪资水平高、职位缺口大、可以应用于多种热门行业、发展空间大等原因，在海外人才中热度迅速上升，成为今年度最受欢迎的职位。
在求职渠道方面，海外人才热衷线上招聘会、大学推荐职位、以及在海外校园中的招聘活动，可以发现海外人才的求职渠道依旧是以大学推荐为主。相反，国内雇主在招聘过程中，更愿意参与国内的招聘会。
中国雇主和海外人才，在招聘和求职的过程中，都倾向于使用自己更熟悉的或更加容易触达的渠道，因此双方之间仍旧存在着一定的鸿沟，如果想要取得更有突破性的结果，需要双方更加主动去探索和尝试对方常用的渠道。
目前正值秋招，一批国内企业和高校即将展开新一轮海外人才招聘活动。同时，国内也将迎来新一批海归。面对国内相对充足的海归资源，一些国内的用人单位也会开展海外招聘，
“先下手为强”，抢占国际人才市场是国内用人单位热衷海外招聘的原因之一。另外，不少单位的海外招聘活动都有比较长线的规划，例如中国人民大学汉青经济与金融高级研究院已连续多年进行海外招聘，华润集团则有长达5年的海外管理培训生计划。
用人单位由被动等待人才回流改为主动出国招贤纳士，在时机和人才的选择范围上都有领先优势，可优先掌握人才的选择权，提前占领国际高级人才市场。
另外，求职和招聘是双向选择的过程，为招聘到理想的人才，企业很注重自身对人才的吸引力。在国内，企业的招聘信息很容易被大量的同类信息淹没，在国外企业个体的招聘需求更突出，直接面向海外的招聘行为对海外人才的吸引力也更大。
因此，亲自到国外院校的第一线招聘，在一定程度上可以保证应聘者学历背景的真实性和能力的可靠性。很多企业也会委托专门从事海外招聘的公司，其中包括一部分猎头公司，他们主要负责宣传和举办招聘会。据青创联盟联合创始人易成龙介绍，有些企业只有在最终面试时才会到国外去，之前一系列的工作，例如发布招聘信息、筛选简历、初面等，都交由专业公司负责。
