400-100-5265

预约演示

首页 > 数字化案例 > 普陀发布全市首个区级数字化转型专项政策

普陀发布全市首个区级数字化转型专项政策

2021-12-15

红海云

  “支持跨领域、融数据、可推广的数字化转型示范项目,普陀区将给予单项目最高补助金额200万元。”在2021上海数字创新大会现场,普陀区科委发布了《普陀区支持数字化转型发展实施意见》(后简称“《实施意见》”)。这是全市首个区级数字化转型的专项政策,也是普陀区打造“数智普陀”品牌的重要制度创新。

数字化转型

  记者在普陀区科委了解到,《实施意见》是在2021年普陀区全面推动区域数字化转型发展实践成果的基础上,为进一步推进区域“应数尽数”,调动社会资源参与数字化转型积极性而制定出台的专项政策。专项政策将从数字化转型的需求侧和供给侧入手,扶持范围包括三方面:一是以需求为导向,推动数字赋能千行百业;二是支持数字化新业态、新路径、新模式落地普陀;三是加快新基建建设,为数字化转型提供高速泛在、智能融合的承载基础。

  “在专项政策中,我们为了充分调动社会主体的积极性,细分了很多方面,以便‘精准扶持、定向激励’。”普陀区科委主任李文波进一步介绍说:“比如,针对数字化转型过程中一些重点的可复制、可推广的应用,将以项目的形式给予支持,鼓励他们参与创新大赛、给予他们创新激励,为他们搭建平台、提供宣传支持等等。”

  具体而言,《实施意见》将从项目建设、创新激励、平台搭建、宣传推广四个方向对创新企业予以支持。在项目建设方面,支持以“跨领域、融数据、可推广”为标志的数字化转型项目,打造一批应用场景标杆;在创新激励方面,引导数字化研发机构落地、实施数字化创新大赛激励、推动信息服务高端化转型,吸引数字化高端产业集聚;在平台搭建方面,鼓励创新型融合应用机制、支持行业数字化转型促进中心和国内外开源组织落户,搭建数字化产业孵化平台;在宣传推广方面,推动重大活动举办并落地普陀、打造人才培育和实训基地,营造数字化转型良好氛围。

  从在全市率先启动数字化转型应用场景征集,打响了数字化转型的第一枪,到全市首个召开全区数字化转型启动大会,再到今天全市首个区级数字化转型专项政策发布,在普陀,一“数”当先的精神头和行动力都十足。

  “在数字经济的发展上,普陀有着先发的优势,不仅成立了数字化转型领导小组,在发布数字化应用场景需求征集后,我们也建设了一批卓有成效的应用场景。”李文波告诉记者:“再加上产业的优势、政策的优势,以及区内以上海清华国际创新中心、中以(上海)创新园为代表的国际创新合作载体、新型研发机构平台等,这次又在大会现场推出数字化转型的专项政策,普陀夯实了数字转型基座,举办这次大会既是通过平台来展现普陀的数字创新成果,也通过平台直击数字创新的一些痛点,促进政企的交流,共画数字创新未来的美好蓝图。”

  据介绍,按照“整体性转变、全方位赋能、革命性重塑”的工作要求,聚焦经济、生活、治理三大领域数字化转型,普陀区日前已建各类应用场景75个,在建39个,计划建设44个;启动了“海纳小镇”数字化转型示范区建设。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 郑德雁:推动数字产业化和产业数字化以数字创新赋能产业迭... 2022-02-16
    2月15日下午,市委副书记、市长郑德雁到莱山区调研数字经济工作,要求完整准确全面贯彻新发展理念,紧扣省委“十大创新”任务要求,把创新作为引领发展的第一动力,大力实施数字变革创新,推动数字产业化和产业数字化,以数字创新赋能产业迭代升级。
  • 为什么说管理基础是人力资源数字化的最大挑战? 2023-07-19
    中国的企业界已经讨论人力资源数字化近二十年,然而至今,人力资源管理软件行业仍然存在严重的整合问题,小公司众多。另一方面,企业对人力资源信息化的效果并不满意,这主要归咎于中国人力资源管理的基础不够成熟。
  • 数字化时代的人力资源管理:HCM系统是否值得投资? 2025-02-08
    近年来,随着企业数字化转型进程的不断加快,人力资源管理领域也迎来了新的变革,而这种变革主要依托于一种被称为“HCM人力资源管理系统”的工具。很多HR从业者在日常工作中或许已经接触过各种HCM系统、EHR系统或人力资源管理软件,但未必对其背后蕴含的理论和选型流程有足够的了解。这篇文章将聚焦“HCM人力资源管理系统”,从其基本概念、实际作用到企业的选型要点,为企业HR和管理者提供全方位的参考。
  • 数字化发展成为大势所趋,餐饮行业如何抓住这波浪潮? 2024-05-08
    数字化发展成为大势所趋,餐饮企业如何抓住这波浪潮?过去三年,餐饮从业人员和老板们都非常艰难,但困难也让一些企业变得更加强大,一些领域也焕发出了新的活力,比如预制菜、线上外卖等。由此我们也看到餐饮行业巨大的韧性和发展潜力。
  • 田振:阻碍传统企业数字化转型有两点主要核心原因 2021-11-17
    据预测,未来5-10年,我国数字经济占GDP的比重将达到60%,而数量众多的小企业在企业主体中的占比超过99%,因而小企业是实现数字技术应用和业务创新的最佳土壤。企业在数字化转型建设过程中,并非一帆风顺,经常会遇到以下问题:需求不清晰、市场变化带来的目标变化、组织能力的缺乏带来的长期高成本投入、无自主知识产权带来的主观能动性缺失和经常性断代式建设。青谷总经理田振认为,对于传统企业来说,阻碍传统企业数字化转型主要核心原因有两点。
  • HR与IT:谁应主导企业的人力资源数字化转型? 2023-07-19
    人力资源数字化的挑战之一是如何实现HR和IT部门的有效对话。实际上,许多企业的IT管理都有自己的体系和标准,而人力资源数字化本身是一个技术问题。   HR部门和IT部门可能会就主导权产生分歧。然而,我坚信人力资源数字化应由HR主导,原因在于这不仅是一个专业问题,也涉及到企业的敏感信息。与工厂自动化系统属于生产部门的原理相似,人力资源数字化应由HR主导。
  • 2022年产业数字化市场规模将超31万亿 2022-02-17
    据前瞻经济学人APP调研,2020年我国产业数字化规模约为31.7万亿元,同比增长10.3%。据网经社统计,仅2022年1月份产业数字化企业融资超1.3亿元,在今天的科创板,数字产业的科技独角兽已成为各大投资公司炙手可热的“香饽饽”。
  • 数字经济时代,企业如何推动人力资源管理数智化转型? 2024-07-21
    党的二十大报告提出要加快建设数字中国,构建现代化产业体系。2023年2月,中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》,进一步明确了建设数字中国新的目标任务和战略部署。移动互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术更迭与普及对社会产生深远影响,这不仅体现在生产力与生产结构的变化上,更体现在人类生活方式、价值观念乃至社会治理的变迁上。

推荐阅读

  • 哪些方面会影响企业人力资源数字化转型? 2021-08-12
    数字化时代,人力资源管理的内外部环境发生了巨大变化,如战略目标随市场环境变化快、组织架构越来越扁平化和弹性化、人员流动性越来越高,传统的人力资源管理已难以适应新的社会形式,数字化转型成为大势所趋。而受人才、技术等多方面因素制约,目前传统人力资源向数字化转型仍处于起步阶段,企业的转型之路普遍面临困境和挑战。那么,哪些方面会影响企业人力资源数字化转型呢?
  • AR/VR在制造业数字化转型中的好处是什么? 2022-01-14
    在这些先进技术中,AR和VR通过构建网络物理系统,在制造行业的物理世界和虚拟世界之间架起了一座桥梁。AR和VR已经彻底改变了制造业务,从产品设计到在现实世界中的交付。AR/VR在制造业数字化转型中的好处是什么?
  • 任洪斌:发挥服务保障作用,全面赋能企业数字化转型 2021-10-22
    随着移动互联网的发展,人类获取信息的终端得以更进一步从固定场景转变为移动场景,带来的数据的采集、数据的存储、数据的运算量级都比以前有了指数级的增长。在电商、社交等场景下,更高频的数据交互也驱动了业务逐渐向数字化方向迁移。传统企业⽆法作为独立的个体置身于数字化商业环境中,数字化转型是传统企业实现业务增长的必经之路。
  • 王波:企业数字化转型是业务工程而非技术工程 2021-11-23
    当前,数字经济浪潮风起云涌,数字化转型已成为企业“必答题”。但是,不同的企业自身信息化建设进度千差万别,如何顺利实现数字化转型,在数字经济时代中获取更多红利,是企业面临的共同课题。
  • 如何在人力资源管理中实现数字化转型? 2021-09-30
    人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。面对新经济、新组织、新人类,人力资源如何利用新技术进行数字化转型,实现团队组织的智慧协同,提高生产力;提升新人类的整体体验,赋能员工;打造组织创新活力,激活组织,成为每个不想被时代抛弃的组织和HR的挑战。那么,如何在人力资源管理中实现数字化转型呢?
  • 数字化转型:正成为当前上海国企创新转型主战场 2021-10-21
    当前,新一轮科技和产业革命加速兴起,工业互联网、物联网、车联网等新型网络形态不断涌现,大数据、云计算、人工智能等应用技术拓展升级,5G时代正在开启,数字经济正成为全球产业变革和经济增长的重要驱动力。
  • 推动中小企业数字化转型任重道远 2021-11-24
     为推动工业互联网在制造领域的发展,促进企业数字化转型,拉动中国经济新一轮的增长,前不久工信部发布了《工业互联网创新发展行动计划(2021-2023年)》,并指出到2023年,我国工业企业及设备上云数量比2020年翻一番。为了助力企业上云,其实早在2020年5月,国家17部委启动主题为上云用数赋智的“数字化转型伙伴行动”。以政府和社会各界联合形式,共同构建起的“政府引导—平台赋能—龙头引领—机构支撑—多元服务”的推进机制。
  • 制造业数字化转型知识分享 2022-01-14
    疫情反复、全球供应链停滞、极端天气等,对全球供应链的冲击一波未平,一波再起。随着互联网新基建不断发展,供应链管理服务日臻成熟,各地正积极提升产业链、供应链保障能力。