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据《足球报》消息，2022年版本的“中超联赛俱乐部财务约定指标”即将发布，中国足协此前两度发布过类似文件，对球员薪资进行限定，但这次的限薪令把球员工资上限压到了历史新低，可以说是最严限薪令。
此次限薪规定中国球员的顶薪为税前300万人民币，外援的工资最高不可超过税前200万欧元。而中超俱乐部每年总投入上限3个亿。
算起来，这已经是中超最近3年实行的第 3 次限薪令了。
中国足协刚开始限薪令的时候，原本年薪被限制在税前1000万，但谁能想到，许多球员还因此得到高达20%的涨幅。
2021年，有10位本土球员最终拿到的年薪，都超过了1000万，最高年薪一度达到1850万。
2021年初，因受疫情影响，也被国足战绩牵连，本土球员的税前年薪被限制在500万元。
此外，广州足球俱乐部发布球员集体降薪的公告，主力降薪近90%。与此同时，还跟五名高薪引进的归化球员解约。与两年前俱乐部恒大足校培养球员的薪资标准相比，新赛季广州队一线队球员起薪线从年薪9.6万元降至6万元，主力球员的封顶年薪从500万元大幅降至60万元，降幅高达88%。
受疫情影响，许多企业经营举步维艰，因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么公司给员工降薪合法吗？
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
因此，企业就不能给员工降薪了？其实不是的。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，想要给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为哟。
还有一种情况，有的企业为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。
这种行为实际上也是不可取的。无论是在劳动合同中约定企业降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
