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今年以来，新冠病毒奥密克戎变异株来势汹汹，由于其具有隐蔽性高、传染性强的特点，在此背景下，常态化核酸检测被视为“早发现”疫情的关键步骤，已在全国多个城市铺开。
专家表示，常态化核酸检测工作需要大量专业医护人员来操作，但在疫情来临之前，多数医院并没有专门负责核酸检测的人员，主要是安排其他科室人员临时负责，常态化核酸检测实施后，如果完全依靠医院分派医护人员负责，这项工作恐怕难以为继。
为此，有的地方卫健部门已在公开招聘核酸采集员，并且条件相对宽松。比如，杭州多个社区卫生服务中心发布招募核酸采样兼职志愿者的消息，要求有医学相关专业背景，待遇每天300元到500元不等，用工时间有些暂定一个月，有些则未注明。
江苏省南通市崇川区人社局日前发布当地卫健委下属事业单位2022年公开招聘核酸采样编外合同制人员公告。其中提出，向社会招聘80名核酸采样编外合同制人员，要求年龄18周岁-35周岁，2020年及之前的毕业生须具有卫生专业技术资格。
在多家招聘网站上，近一段时间，类似“核酸采样员”“核酸检测采样护士”“核酸采集员”的招聘信息十分密集。11日晨6时30分，在“前程无忧”招聘网上就已经登出了十余条当日的招聘信息。
广东某人力资源公司的核酸采集员招聘信息称，有护士资格证及电子化执业证并在有效期内，18-35岁，接种完第三针疫苗。月薪1万-1.5万元，签订劳动合同，包吃住，有全勤奖、节日福利、“五险一金”、包住宿和餐饮补贴。工作内容主要是配合街道办或者医院做核酸采样。
长三角某城市健康管理公司招募“核酸检测采样护士”，要求具备护士证，有采血及核酸采样经验优先。报酬400-600元/天，封控期间70-100元/小时。主要负责公司规定的人（主要负责鼻咽拭子）或物（冷库物品）的新冠核酸采样。
某医疗投资管理公司招募“核酸检测采样护士”，要求有护士证，有核酸采样经验。薪酬1000元/天，不仅提供年终奖金、定期体检、免费住宿和“五险一金”，甚至还有员工旅游、股票期权。
根据我们的了解，目前主要存在两种计算工资的方法：一种是按满月计算日薪，一种按计薪日计算日薪。那么日薪如何计算？第一，日工资及小时工资的计算
对于如何计算员工日工资，其实有原劳动和社会保障部于2008年1月3日已经发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），该通知明确规定：
一，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别为（学名叫制度工作时间，但在劳动法实务中作用不大，不能据此直接计算日平均工资）：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天）＝250天；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二，需要在实务中使用的日工资、小时工资，是不剔除国家规定的11天法定节假日的。据此，日工资、小时工资的折算为：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
有人会问为什么不剔除国家规定的11天法定节假日，是因为按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
需注意：月工资不得低于当地（一般是设区的市）最低标准。
第二，工资的构成
国家统计局于1990年01月01日发布行政规章《关于工资总额组成的规定》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布），工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
对于不列入工资总额的范围，该规章的第十一条也作了详细规定，公司发的福利肯定不是工资构成，所以现在有些人力资源管理者的高明做法是，给员工加薪时，多给员工增加福利，而尽量少增加工资。
