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新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。
此次修订明确，职业学校学生在升学、就业等方面与同层次普通学校学生享有平等机会；提高技术技能人才的社会地位和待遇；用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。
招聘市场上的学历门槛无所不在，到底招聘要求学历是歧视吗？答案是肯定的。
对于招聘企业学历歧视，不少人感慨，这是很现实的事，没有什么更好的解决办法，因为社会竞争很残酷。甚至有网友列出了求职时的学历“鄙视链”：国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
不过，此次《职业教育法》的修订，也释放出一个重要的信号：
以后我们可以看到的场面就是：大中专技术人员开始和本科硕士抢饭碗了，一切不以毕业学校论，而是以能力说话。
这个政策，也给所有 HR 和求职者，都带来了一些变化：
1、全行业的招聘，对学历歧视的惩处力度将会逐步加强；
2、未来，学历低的朋友，不必产生自卑感，总想着是不是去取得一个更高的学历，如果你已经具备持续学习的能力，认准一个方向，假以数年，定有所成，到时候会觉得学历高低其实是无所谓的事情，没必要去花大量的时间去取得那一纸文凭。
3、未来所有求职者（包括HR），都不会因为学历的限制而少了很多机会，而是你没有拿到更多机会的能力。
4、人社部的这个新政策，也告诉了大家一个很直接的道理：很多人以为用几年搞定了学历，然后机会就多了。其实，如果你投入同样的时间和精力，用来提升自己的专业能力和实践能力，最后得到的机会肯定更多。能力来自实践，而不是来自课堂。
5、未来，越来越多的企业对学历没那么看重，这是一个重要的趋势。毕竟，最终要找的人，是企业需要这个人的能力，而不是为了一纸证书。专升本的学历，企业看重么？真没那么看重。
6、学历是敲门砖的理论，也可以放一放了，因为未来的职场：你做过的产品或是参与的项目，也是敲门砖；你服务过的公司，也是敲门砖；别人对你的推荐和评价，也是敲门砖；你的职业素养和忠诚可靠，更是敲门砖。
最后说回来，职业生涯的发展，也要一步一步来。
国家的这个政策发布，目的只有一个：公平、公平，还是公平。
努力提升自己的能力，要对自己的长期价值有信心。
