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当下，民主测评在敏感事务比如选人用人流程环节中是标配，同时也是国有企业对领导干部的德才情况及实际工作成绩进行评价的一种重要手段。只不过，传统民主测评一般涉及范围广，消耗成本高、执行周期长，复杂度相对偏高。比如，需要打印大量的测评表，奔赴全国各地开展测评工作，发放及收回测评表工作繁琐、测评打分过程难以监控、繁杂的结果讨论和上会讨论等，所以往往会耗费过多的人力、财力和精力。那么，通过使用国企eHR系统中的民主测评功能，能使国企人事干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来。
下面我们就具体来看看国企eHR系统中的民主测评应用价值是如何体现的吧！
1.国企eHR系统民主测评应用价值如何体现？民主测评方案自定义
（1）灵活自定义测评方案，如测评对象、测评单位、测评项目、测评权重、打分方式、评价等均可由用户灵活自定义，清晰简洁，无需IT人员介入；
（2）操作流程贴合民主测评实操和规范，符合组织人事干部的工作习惯，同时还支持测评模拟测试模式，确定测评方案后可模拟测评，符合要求可直接切换为正式测评模式。
2.国企eHR系统民主测评应用价值如何体现？实时监控测评进度
测评过程支持测评组织者、被评者、评价者以不同角色监督测评进度，测评进度一目了然，如总测评人数、已评人数、未评人数、测评进度等，做到心中有数。同时，通过这样的方式，也能助力国企摆脱传统纸质表格填写，彻底革新现有工作方式。
3.国企eHR系统民主测评应用价值如何体现？多端参与评分，全新匿名机制
（1）支持手机、平板等移动设备扫描随机二维码参与评分，一个二维码搞定多个测评任务；
（2）通过匿名投票，从根本上打消测评人员评分顾虑，做到测评客观公正；
（3）支持对测评规则进行设置，对评分过程进行控制，不符合规则的无效票禁止提交。
4.国企eHR系统民主测评应用价值如何体现？测评结果自动生成，多维对比测评数据
（1）提交评分后系统自动生成一张符合防篡改标准的测评表文件，满足民主测评原始票核查、追溯的要求；
（2）同时自动生成测评分析报告，从多个维度汇总统计、对比分析班子成员测评结果，为干部选拔决策提供科学的数据支撑。
总之，民主测评在领导干部的选拔任用、年度考核、换届以及任期考察等重要工作中，都成为不可或缺的一道重要程序。所以想要让这道程序变得更加省时、省力、省钱以及客观公正，那么就需要通过国企eHR系统中的民主测评功能来实现。
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