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当前，工资软件已经成为很多企业管理薪酬的必备工具了，其中也包括国有企业。那为了让更多的国企能够受益，我们今天就来讲讲国企工资软件要如何选购。
1.国企工资软件如何选购？注重需求
在选购工资软件的过程中，国企一般会有一个收集需求的过程，而这个过程中，就需要充分了解国企薪酬管理中存在的问题、痛点，以便在选购的时候带着这些情况进行软件的筛选，从而选择到能真正解决国企内部薪酬管理问题痛点的软件。
2.国企工资软件如何选购？购前体验
确定选购工资软件前，国企最好对已经确定的软件进行一定周期的试用，也是正式选购前的体验，根据体验的实际情况，再确定要不要采用实施，一些小白国企选购时忽略了这一部分，就造成软件操作复杂困难，在薪酬管理工作中造成低效率、操作久的问题。
3.国企工资软件如何选购？是否能部署到内网
薪酬数据对于国企来讲是非常重要的，所以一般国企会选择将工资软件布置到内网中，从而保证软件运营和数据的安全性。为此，国企在选型过程中就需要了解厂商是否能将工资软件部署到内网。
总之，薪酬管理是国企每个周期都要进行的关键流程，对于国企发展和顺利开展人事工作，有很大的影响，所以选购一款性价比高的工资软件，对于有效解决薪酬管理痛点是很重要的。
