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什么样的工资软件企业不能选?

2022-06-15

红海云

我们经常讨论企业应该选择什么样的工资软件,但是却很少提到什么样的工资软件企业是不能选择的。所以,今天我们就围绕这个话题来打开HR们的选型视野。

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1.什么样的工资软件企业不能选?免费

免费的工资软件为什么不能选?其原因包括了以下这几种:功能简单、操作逻辑不清晰、安全性难以保障、售后服务不及时。所以,对于这一类免费的工资软件,企业可以将它视为入门级的产品体验,通过它来提高自身在选型中的认知。

2.什么样的工资软件企业不能选?不能个性化定制开发

薪酬管理情况和痛点在任何一家企业都不能说完全相同,所以如果市面上的工资软件过于死板,不能实现薪酬需求的个性化开发,那么很难让企业薪酬管理情况得到相应的改善和提升。

所以,企业选型工资软件,一定要选择可以个性化定制开发的,这样才能更全面地覆盖当前薪酬管理情况,解决相应的管理难题,实现降本增效。

3.什么样的工资软件不能选?功能操作复杂

一般来讲,企业上线工资软件,都是希望能通过软件解决薪酬管理痛点,提高薪酬管理效率。所以,如果所上线的工资软件功能操作太过于复杂的话,那么HR就很难快速掌握操作技巧,同时还可能由于对软件的反复培训学习而形成逆反心理,最后排斥使用工资软件。

由此可见,功能操作复杂对于工资软件体验是很大的致命伤。

4.什么样的工资软件不能选?开发语言特别偏门

对于开发语言特别偏门的工资软件,企业最好谨慎选择,因为软件是需要IT人员进行维护的,如果该软件开发语言过于偏门,那么企业就需要在市面上找到掌握该语言的IT人员,这样企业就需要多支付额外的人力成本。

所以,当企业遇到免费、不能个性化定制开发、功能操作复杂且开发语言特别偏门的工资软件,最好直接pass,不然可能对这些软件调研了一番,最后发现还是竹篮打水一场空。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

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