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我们经常讨论企业应该选择什么样的工资软件，但是却很少提到什么样的工资软件企业是不能选择的。所以，今天我们就围绕这个话题来打开HR们的选型视野。
1.什么样的工资软件企业不能选？免费
免费的工资软件为什么不能选？其原因包括了以下这几种：功能简单、操作逻辑不清晰、安全性难以保障、售后服务不及时。所以，对于这一类免费的工资软件，企业可以将它视为入门级的产品体验，通过它来提高自身在选型中的认知。
2.什么样的工资软件企业不能选？不能个性化定制开发
薪酬管理情况和痛点在任何一家企业都不能说完全相同，所以如果市面上的工资软件过于死板，不能实现薪酬需求的个性化开发，那么很难让企业薪酬管理情况得到相应的改善和提升。
所以，企业选型工资软件，一定要选择可以个性化定制开发的，这样才能更全面地覆盖当前薪酬管理情况，解决相应的管理难题，实现降本增效。
3.什么样的工资软件不能选？功能操作复杂
一般来讲，企业上线工资软件，都是希望能通过软件解决薪酬管理痛点，提高薪酬管理效率。所以，如果所上线的工资软件功能操作太过于复杂的话，那么HR就很难快速掌握操作技巧，同时还可能由于对软件的反复培训学习而形成逆反心理，最后排斥使用工资软件。
由此可见，功能操作复杂对于工资软件体验是很大的致命伤。
4.什么样的工资软件不能选？开发语言特别偏门
对于开发语言特别偏门的工资软件，企业最好谨慎选择，因为软件是需要IT人员进行维护的，如果该软件开发语言过于偏门，那么企业就需要在市面上找到掌握该语言的IT人员，这样企业就需要多支付额外的人力成本。
所以，当企业遇到免费、不能个性化定制开发、功能操作复杂且开发语言特别偏门的工资软件，最好直接pass，不然可能对这些软件调研了一番，最后发现还是竹篮打水一场空。
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