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人力资源管理体系建设需要注意什么?这些方法HR你要掌握!

2021-09-17

红海云

作为HR都知道,人力资源管理有六大板块,每个板块都有各自的侧重点,而建设人力资源管理体系,有利于让各个板块成为一个有机的整体,实现企业人力事务持续运作,最终达到推动企业发展的目标。那么如何有效地进行人力资源管理体系的建设呢?现在就给大家分享五大注意方法。

人力资源管理体系.png

1.人力资源管理体系建设需要注意制定好基础的人事管理规范

人事管理的基本制度是一切人力资源管理的出发点。它为往后的招聘、培训、晋升考核工作提供了关键的依据。如考勤管理制度、人事档案制度、薪酬与绩效管理制度等。在制定的时候,要注意结合企业和员工的实际情况,保持合理性和前瞻性。

2.人力资源管理体系建设需要注意构建企业人才的资源库

基本的制度设立好之后,下一步可以开始构建企业内部的人才管理平台,也正是大家所熟知的人才库。人才库可以有效帮助我们盘点企业已有的人才资源,进一步规划未来的人才战略,借助智能化的管理软件,还可以提高企业招聘效率,助力人才资源最大化的利用。

3.人力资源管理体系建设需要注意搭建系统的培训考试机制

人力资源管理离不开“选,用,育,留”四个环节,有了完善的招聘管理流程后,我们应该搭建企业内部的培训考试体系,以助力员工的高速成长。但要注意的是,当下不少企业的培训缺乏针对性,最终不但没有达到提升员工能力的目标,还耗费了员工大量的时间和精力,这样的培训得不偿失。有效的企业培训,应该结合员工的实际情况进行设计,再者,可以借助移动化平台实现在线学习功能,真正做到高效地为员工赋能。

4.人力资源管理体系建设需要注意营造浓厚的企业文化氛围

尽管当下不少企业都致力于打造优秀的企业文化,但企业文化并不是通过单方面的输出就能够打造,它更多是渗透在企业的每个制度当中,潜移默化地影响着每一位员工。因此,要营造优秀的企业文化,就需要我们将之融合到员工的工作场景中,如建立员工可以自由交流的平台,使言论更畅通;协助员工发起活动,加强员工的凝聚力;提供意见反馈的通道,让员工参与到公司的管理当中来

5.人力资源管理体系建设需要注意打通各个板块,组成良性的生态系统

做好上面的四点,可以让各个板块各施其职,但正如开篇所说的,人力资源管理体系是一个有机的整体,想要这个整体发挥最大的效益,应该打通各个板块,实现1+1大于2的效果。

总之,建设高效的人力资源管理体系对于企业来讲是非常有益的,但是其过程也是十分艰辛的,同时所带来的效果也不是立竿见影的。所以,HR需要不断在实践中积累专业经验,从而实现人力资源管理体系的优化和调整,这样才能保证它对企业运营发展的正面促进效应。



关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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