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当今，国企为了响应国家数字化要求，都纷纷开启关于搭建国企人力资源管理解决方案的计划，从而实现人力管理方式上的转变和提高人力事务管理效率。那市面上的人事软件如此之多，国企又该从哪些方面进行选型判断呢？
1.国企如何选型人事软件？软件是否支持全平台操作
简单来说，全平台操作就是一个应用软件可以跨越设备进行软件操作，即国企内部任何员工都可以用自己的电脑设备或移动设备进行软件的登录和操作，而且软件在不同设备上拥有相同的功能操作界面，同时所操作的记录和信息都能实现多端同步。
2.国企如何选型人事软件？软件是否支持权限分级管理
多层次、多级次、跨地域的国企，对权限的划分和管理有着更严格的要求。所以这就要求人事软件能够拥有更精细化的权限设置体系，来满足国企的管理需求，既可以集中授权管理，也可以分级授权逐级管理。
3.国企如何选型人事软件？操作是否简单、易上手
合格的人事软件，必须简单易上手，一看就会，一做就对。毕竟界面复杂、操作设置不合理、功能项目不清晰，除了会增加国企的学习成本外，还会影响员工的工作效率。
4.国企如何选型人事软件？业务能否按需定制
按需定制就是针对不同行业的企业，制定出侧重点各异的服务解决方案。国企虽然管理上会相对比较规范化、标准化，但也会存在一些个性化人力需求，所以就需要所选择的人事软件厂商能够实现按需定制，为企业搭建更贴合本身管理需求的人事软件。
5.国企如何选型人事软件？数据是否确保安全
国企一向很注重各类数据的保密性，人力数据也不例外。所以，在选型人事软件时，要与软件厂商沟通软件所嵌入的保密机制究竟有哪些，又是如何保证人力数据运营安全的。否则一旦数据外泄，国企将承担巨大的损失。
6.国企如何选型人事软件？服务体系是否完善
人事软件要满足好用、管用、可靠及低成本的要求，单靠某个环节并不能实现，需要经过全面的评估、周密的实施和长期的优化及改进。因此，服务体系应该覆盖方案咨询、应用开发、软件实施以及售后服务，提供所有环节一体化的全生命周期管理。
总之，国企选型人事软件需要慎之又慎，因为这不仅是一笔巨大的开销，同时也是决定企业人力资源管理效率是否能提高，人力价值是否能体现的重要步骤，所以在选型时不能操之过急。
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