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随着近些年国内SaaS云的兴起，HCM软件除了本地私有化部署外，又衍生出了一种更加简单的部署方式，就是saas。只不过对于国企而言，由于对人力数据安全性和稳定性有一定的要求，所以他们会更倾向于本地私有化部署。那么，国企在HCM软件选型过程中除了关注部署方式外，还会关注哪些方面呢？
1.国企HCM软件选型一般会关注品牌
我们知道，品牌在一定程度上会代表软件厂商的定位以及他们产品的品质。所以国企在选型HCM软件过程中，会更关注人力资源行业中谁的品牌知名度更高的问题。
2.国企HCM软件选型一般会关注一体化功能
其实，当前国企在追求人力资源管理解决方案上，比普通企业更加注重一体化功能应用，毕竟将所有人力数据都纳入同一个平台进行管理，在之后的调取数据统计分析上有很大的便利和好处。所以，国企HCM软件选型会更关注具有一体化功能的软件厂商。
3.国企HCM软件选型一般会关注技术水平
目前国内HCM软件厂商的技术水平参差不齐，个别厂商软件架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。为此，国有企业在熟知这个情况后会从更长远的角度来看待市面上的HCM软件，所以他们也会更加关注厂商整体的技术水平和个性化水平，同时还会关注软件的集成问题。
4.国企HCM软件选型一般会关注价格
不同厂商他们的报价是不一样的，而且影响最终价格的因素有很多，比如部署方式（本地化还是SaaS）、功能模块（单模块或全模块）、是否需要定制化功能、合作周期等等。所以国企HCM软件一般都会很关注产品价格，毕竟对于他们来讲，要投入资金购买软件都是有限制的，比如10万块，如果超过10万可能就要向上级单位进行申请了。
5.国企HCM软件选型一般会关注服务
整个项目从立项到完成是一个非常漫长的过程，需要经历调研了解、产品演示、商务洽谈、实施交付等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能否大大减少企业的工作量，这也是国企HCM软件选型过程中会重点关注的。
虽说国有企业信息化水平总体而言并没有很高，但是他们在选型HCM软件时却会相当谨慎，而且还会有相应的选型计划，当然，这也是保证他们能够选型到实用的HCM软件的重要保障。
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