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随着数字技术的发展，很多国企事业单位都希望选型到更先进的干部民主测评系统来减轻干部人事管理部门的工作负担，从而让整个测评流程更加透明、公平、公正和高效率。那想要实现这个目的，就需要根据以下这些因素来进行判断。
1.选型干部民主测评系统，如何判断是否先进？自定义程度
自定义程度是判断干部民主测评系统是否先进的重要因素之一，毕竟在测评的不同环节，不同国企事业单位的测评要求可能会存在些许区别，所以先进的干部民主测评系统在自定义程度上要满足以下这些要求：
（1）可自由灵活的设置测评人员或单位、测评主体、测评关系等；
（2）可灵活设置不同维度的测评指标、测评题型和评分权重；
（3）可自由选择不同终端参与民主测评；
（4）支持对测评规则自定义设置，对评分过程进行控制，不符合规则的无效票禁止提交；
（5）可自由选择多样化图形化工具对班子成员测评结果进行汇总统计和对比分析。
2.选型干部民主测评系统，如何判断是否先进？能否支持模拟测评
其次，模拟测评对于国企事业单位来讲是非常有用处的，它能在测评会议开始之前组织测评人员开启测试模式，测试无误之后可以直接切换成正式模式进行测评，从而避免测评过程中出现不可逆转的错误。
3.选型干部民主测评系统，如何判断是否先进？可视化程度
对于先进的干部民主测评系统而言，它是可以全方位监督民主测评各个环节的，甚至有些厂商是能支持测评组织者、被评者、评价者以不同角色监督测评进度的，从而让测评进度更加一目了然。
综上，想要判断一个厂商所开发的干部民主测评系统是否先进，可以从以上这三个因素进行判断，当然，随着科学技术的发展，未来的干部民主测评系统可能会呈现更先进的特征，这就需要厂商从更深入的角度去探索了。
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