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毋庸置疑，对于想要通过数字化手段改变干部管理现状的国企来讲，选择一个好用的干部管理系统非常重要。只不过，当前市面上的干部管理系统类型之多，不免让国企选型人员眼花缭乱。那好用的干部管理系统究竟有哪些特点呢？我们一起来探索一下：
1.好用的干部管理系统有哪些特点？安全性
《新规定》规定了干部人事档案是党的秘密。这是因为干部人事档案记录了干部各方面的情况，涉及到干部人才的相关工作和一些重大事件，反映了干部的成绩、过错和错误。其中，有组织评估和调查材料，有内部人员为组织提供的旁证、材料等，都有其隐私部分。同时，它的大部分内容只能局限于组织支持，不能向社会传播，也不能随意披露。
所以，好用的干部管理系统具备数据加密、访问权限设置、操作权限设置、日志管理、数据备份等功能，保证干部管理系统的安全性、严密性和保密性。
2.好用的干部管理系统有哪些特点？实时性
干部人事档案必须真实反映干部人才全面基础情况和成长历史，所以好用的干部管理系统应该具备实时收集和归档反映干部变化的干部人事档案材料功能，助力国企管理者更好地把控干部人才整体情况，从而搭建优秀的干部人才班子队伍。
3.好用的干部管理系统有哪些特点？高度集成
我们知道，干部管理系统只是国企eHR系统中的一部分。想要真正让国企借助数字化技术转型，还需要干部管理系统拥有高度集成的特点，即可以将人力资源所有模块的功能包括民主测评、职称评审、干部任免、薪酬福利、绩效考核、组织人事、报表统计、人事流程等功能串起联系，形成完整的国企eHR系统。只有这样，国企才能真正数字化转型。
4.好用的干部管理系统有哪些特点？操作简答
不同国企管理人员的信息化水平并不一样，所以好用的干部管理系统应该是能满足大部分管理人员的操作水平的，只有这样，才能更容易被国企选型人员和管理人员所接受，才能提高被选中的概率。
总之，国企只有选择到好用的干部管理系统才能改变现状，所以就需要根据以上这些特点去进行系统选型啦！
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