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在干部管理体系中，干部任免属于其中一个环节。只不过在干部管理系统中，有些厂商会将干部任免功能单独开发出来，以便国企更精准地选取所要的功能。那针对市面上的干部任免系统，国企该怎么选呢？
其中，针对干部任免系统，国企可以从最基本的要素出发，即从功能上出发来把握该系统是否真正贴合自己的需求。那对于国企所选择的干部任免系统，一定要有以下这些功能。
1.干部任免系统怎么选？需要有动议功能
在动议阶段，是需要国企通过详细的分析判研，就选任的岗位、条件、范围、方式确认后再进行确认考察人员。所以就要求干部任免系统能够支持对动议方案中拟选拔职位、任职资格条件、拟任免干部范围等信息的维护。
2.干部任免系统怎么选？需要有民主推荐功能
那在民主推荐阶段，为了让国企能全面地洞察投票推荐的过程以及更快地获取民主推荐排名，就需要干部任免系统支持民主推荐方案制定和过程管理，动态监管投票推荐过程，自动生成民主推荐排名汇总报告。
3.干部任免系统怎么选？需要有组织考察功能
当经历了上面两个阶段后，就需要国企人事部门准备被考察人员的详细相关资料，为干部任免考察工作做好充足的前期准备。所以为了提高考察效率，干部任免系统就需要有组织考察功能，即能一键输出符合中组部要求的干部任免审批表，按照干部任免表规范自动生成干部履历，全面展现考察对象在工作实绩、廉洁自律等方面的材料，帮助组织广泛深入地了解情况。
4.干部任免系统怎么选？需要有会议决议功能
当然，干部任免系统还需要有会议决议功能，这有利于国企在线上仍然坚持民主集中制原则以及有效支撑“三重一大”会议决议民主投票管理。
5.干部任免系统怎么选？需要有任前公示功能
最后，干部任免系统还需要支持一键发布任前公示，支持公示编辑，允许匿名建议，保证结果公开公正。
由上可知，干部任免一般包括动议、民主推荐、组织考察、会议决议、任前公示这五个步骤。所以在选型干部任免系统时，国企要认真考察这五个功能。当然，除这五个功能外，国企还要考虑当任职对象经任免审批后，他们在组织信息和组织权限上的更新问题以及试用期问题，所以还需要看看不同厂商他们所开发的干部管理系统是否有相应的任职管理功能。
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