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当前，仍然有部分国企事业单位不知道干部管理系统是什么，而且也不知道如何判断这类系统是否好用？为此，今天我们就一起走近干部管理系统，并了解了一下哪些好用的干部管理系统有哪些特征吧！
1.干部管理系统是什么？
干部管理系统是一款全面推动干部管理工作规范化、制度化、长效化、智能化的数字化工具，适用于央企、国企、事业单位等。
2.好用的干部管理系统有哪些特征？
一般来讲，好用的干部管理系统都有以下这些特征：
（1）支持完整管理干部档案信息
好用的干部管理系统必须支持针对党员、干部的人事档案信息进行统一的采集和电子化管理。而且满足一员一档，可对干部的基本信息、政治面貌、教育、任职、奖惩等信息进行全方位统一管理，同时还能根据需求一键导出干部花名册，自动生成干部任免审批表。
（2）支持高效识别人才
好用的干部管理系统还需要支持干部分析与监督，毕竟对于央企、国企、事业单位来讲，他们在传统手工管理下是很难发现优秀的人才。所以好用的干部管理系统可以通过干部画像功能，对干部信息进行全方位的可视化展示、图形化对比分析，形成精准的干部画像，从而帮助管理层更高效率地识别人才和发掘人才。
（3）支持监管预警
在日常干部管理工作中，是很难发现干部人才是否存在违规行为的，所以好用的干部管理系统一般配置有自定义预警机制，可以帮助央企、国企、事业单位实时监督干部存在的违规问题，达到早发现、早受理、早处置的目的。
（4）支持辅助领导层决策
好用的干部管理系统需要能辅助领导层进行决策，比如可以可视化对照班子前后的成员、编制、成本变化，对干部队伍进行综合研判，一键生成分析报告，从而帮助领导层更快更精准地了解干部人才队伍是否需要进一步优化或投入更多的人才资源。
相信读完这篇文章，就能知道干部管理系统究竟是什么了，并且也能知道如何从功能上判断该系统是否好用了。当然，好用的干部管理系统不仅仅只能从功能上进行判断，国企事业单位也可以从语言、技术、客户案例等方面进行综合评估。
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