400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 多地降低社保费用:社保费如何降?

多地降低社保费用:社保费如何降?

2023-05-19

红海云

最近,很多人说现在社保缴费基数越来越高了,不管对企业还是对灵活就业人员而言都是一笔不小的负担,社保费用什么时候才能降一降?

这不,好消息来啦!近期,多地人社局发文明确降低社保费用,这些地区的小伙伴恭喜啦~

1

江苏省

一、南京:持续降低职工社保缴费费率

近日,南京市印发《关于降低职工基本医疗保险单位缴费率的通知》(以下简称《通知》),从持续降低职工医保单位缴费率、调整职工医保缴费工资基数上下限、降低灵活就业人员医保缴费率等三个方面对医保缴费进行优化调整。

4月6日,南京市委市政府举办新闻发布会,会上解读了《关于降低职工基本医疗保险单位缴费率的通知》。

一、降低职工医保单位缴费率

自2023年1月1日起至12月31日,再次降低单位缴费率1个百分点,即用人单位的单位缴费率由8.8%(含生育保险缴费率0.8%)下调至7.8%(含生育保险缴费率0.8%)。个人缴费率2%维持不变。

2023年1月至3月,参保单位已缴纳的职工医疗保险费,按新费率重新核定应缴额,差额部分退还至参保单位在医保信息平台登记的对公银行账户。

二、调整职工医保缴费工资基数上下限

4月1日起,职工医保、生育保险缴费工资基数下限调整至4494元、缴费工资基数上限调整至24042元。

三、降低灵活就业人员医保缴费率

4月1日起,以灵活就业人员身份参加南京市职工医保的缴费率在职工医保用人单位缴费率7%与个人缴费率2%之和的基础上降低1个百分点,即缴费率由原来的9%降为8%。

以缴费工资基数下限为例:

政策调整前灵活就业人员缴费工资基数为4250元,缴费率为9%,实际缴费额为392.5元/月(含大病医疗救助费10元/月);

政策调整后,灵活就业人员缴费工资基数为4494元,缴费率为8%,实际缴费额为369.5元/月(含大病医疗救助费10元/月),缴费额下降了23元/人月。

二、苏州

近期,江苏省苏州市医保局发布了《关于阶段性降低职工基本医疗保险单位缴费费率的通知》

政策原文:

http://www.suzhou.gov.cn/szsrmzf/bmwj/202302/b5476ed708714def9706d105d8f5e1de.shtml

通知中也减轻了职工医保参保单位和灵活就业人员缴费负担,即:

2-12月自2023年2月至2023年12月,职工基本医疗保险费用人单位缴费费率阶段性下调1个百分点,即从职工工资总额的7%下调为6%。

2

浙江省杭州市

2022年11月,浙江省杭州市医保局发布了《杭州市医疗保障局 杭州市财政局 国家税务总局杭州市税务局关于调整职工基本医疗保险(含生育保险)缴费费率的通知》,明确自2023年1月1日起降低职工医保缴费费率。

政策原文:

http://www.hangzhou.gov.cn/art/2022/11/9/art_1229063383_1827130.html

通知中明确:

自2023年1月起,杭州市职工基本医疗保险(含生育保险)的单位缴费比例统一调整为9.5%(含生育保险0.6%),以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险(含生育保险)的缴费费率按照相同标准执行。

3

福建省厦门市

2022年11月,厦门市人民政府印发了关于印发《厦门市职工医疗保险实施细则》和《厦门市城乡居民医疗保险实施细则》的通知。

政策原文:

https://www.xm.gov.cn/zwgk/flfg/sfwj/202211/t20221129_2705622.htm

文件中明确:

2023年1月起,放开灵活就业人员参加职工医保的户籍限制,法定劳动年龄内的非本市户籍人员,规定只要持本市有效居住证,均可按灵活就业人员身份参加厦门市职工医保,缴费率9.5%,享受与本市职工同等的医保待遇,有效保障新就业形态劳动者的权益。

其中2023年1月至12月灵活就业人员医保缴费率降低1个百分点,即按8.5%缴纳,以减轻灵活就业人员负担。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 如何利用DHR人事管理系统优化制造业员工培训? 2023-07-27
    如何利用DHR人事管理系统优化制造业员工培训?人力资源管理是企业发展过程中的重要环节。优秀的人力资源管理不仅有助于建立健全的管理体系,也能培养大批优秀人才,从而提升企业的核心竞争力。在各个行业中,人力资源管理问题在制造业尤为突出,这是因为在销售额相等的企业中,制造业的员工数量往往最多。因此,制造业面临的人力资源管理问题通常复杂且繁重,需借助DHR人事管理系统来解决。
  • 七成清华毕业生进入体制内就业:企业如何吸引人才? 2022-01-07
    近日,清华大学、北京大学发布了2021届毕业生就业质量报告。报告显示七成清华毕业生进入体制内就业。到底企业如何吸引人才?
  • 转岗:如何平衡员工流动与组织稳定? 2025-03-13
    在企业中,转岗既是员工职业发展的重要途径,也是组织优化资源配置的关键手段。然而,转岗并非简单的岗位调整,它涉及个人、团队乃至整个组织的利益平衡。本文将探讨如何通过合理的转岗策略,实现员工成长与组织目标的双赢。
  • 如何评估和选择适合的新型绩效管理方法? 2024-12-19
    传统的绩效管理方法通常依赖于年度评估,这种形式的评估容易导致员工感到被动,并且无法及时反映员工的日常表现和发展需求。现在,越来越多的企业开始尝试新型的绩效管理方法,那么,如何评估和选择适合自己的绩效管理方法呢?
  • 如何利用工资系统解决企业薪酬三大问题? 2023-07-13
    薪酬体系构成了公司稳健经营的基石。公司的运营稳定性在很大程度上依赖于薪酬的稳定。优秀的薪酬管理不仅可以激发企业的集体活力,还能创造更大的商业价值。员工通过获得薪酬,可以满足自身的物质需求,并实现个人价值。在处理薪酬管理时,企业一方面需要考虑到自身的发展需求,另一方面还需要关注员工的利益和成长。因此,找寻薪酬管理的理想平衡点往往给企业的人力资源部门带来很大的挑战。
  • HR必看:教你如何巧妙使用AI提问公式与指令 2025-02-26
    在数字化转型的浪潮下,人工智能(AI)正逐步成为人力资源管理的得力助手。本文为您梳理了HRM各模块的AI提问公式及指令示例,助您解锁AI在人力资源管理中的无限潜力。
  • 如何通过绩效工资和固定工资促进员工的工作效率? 2023-08-22
    在企业管理策略中,如何设计一种有效的薪酬制度是一大重要议题。薪酬制度必须能够满足员工的基本需求,同时也要兼具激励的作用,推动员工更好地工作。在众多的薪酬策略中,绩效工资与固定工资的利弊颇受关注。
  • 人力资源部管理系统如何帮助企业进行劳动力分析? 2021-08-10
    云计算在HRMS行业的崛起2018年全球人力资源部管理系统市场占比157.8亿美元,预计2019-2027年预测期内将以7.5%的复合年增长率增长,到2027年将达到300.6亿美元。2021年人力资源部管理系统市场:人力资源部门不断采用劳动力分析解决方案、机器人流程自动化技术、人力资源部门快速发展趋势。那么,人力资源部管理系统如何帮助企业进行劳动力分析?