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行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
假如员工学历作假，那么公司可以开除吗？请看以下案例：
1
员工学历作假
公司赔钱
劳动纠纷一直是HR最怕遇到的问题，但HR每天接触的劳动者，处理的事务性工作这么多，真的很难做到万无一失。
让我们来看一个案例：
宋某与公司签订无固定期限劳动合同，约定宋某的岗位为总监。
一年后公司发现宋某多次违反公司章程，向宋某发布书面警告处分。同时公司查询宋某学历情况，发现宋某学历作假。公司以宋某学历欺诈及已收到几次书面警告为理由，按照公司规定与其解除劳动合同。
宋某向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金近20万。公司一直上诉到中级法院，二审法院依然判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
我想很多人看到这儿都懵了，公司为啥要赔钱呢？
法院的理由是：诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查的义务，所以虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。
2
劳动争议多发，企业损失惨重
企业如何做到操作合规？
现在的劳动者法律意识越来越强，尤其是一线城市的劳动者，据律师表示，一半的咨询公司，受理的劳动纠纷大概占了60%。说明现在的员工都对劳动法略知一二，而且很关注自己的权益，不知道的也会去找法律咨询。
在中国裁判文书网中，因劳动合同引起的纠纷就有11755件。每个HR都会面临的劳动合同，竟然也是劳动纠纷高发地带。
那企业和HR到底应该怎么避免劳动纠纷，社保、薪酬、劳动法...一条龙都做到合法合规，不留下任何争议？
单靠HR的话，可能HR又要哭晕在厕所，这年头当HR也太难了。主业HR，兼职行政、财务、法务...就像一台永动机，忙的团团转，还没办法保证万无一失。
3
选择岗位外包
形成劳动主体隔离，避免劳动纠纷
其实要处理以上这些问题，我们的企业管理者和HR可以选择岗位外包的形式。
岗位外包最直接的好处就是员工同外包公司签订劳动合同，与用人单位之间不存在劳动关系，形成劳动主体隔离，避免劳动纠纷，维护良好的雇主品牌形象。
