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有没有发现，最近很多身边的朋友，都举行了团建活动，但是这个团建究竟受不受欢迎，恐怕只有参与过的才懂。近日有网友爆料，自己被要求须自费5000元参加团建。言语中充满了调侃与无奈，让网友再一次将目光聚集在了这个职场中备受争议的团建上来。
无独有偶，小编在逛豆瓣的时候，也看到了一位网友吐槽自己参加团建的事儿。这位网友刚毕业2个月，最近公司组织旅游，采取自愿报名、自由成团的方式，公司给每人补贴1000元，剩下的费用则需要自费。
这位网友很惊讶，之前也不知道费用要自费，现在才知道公司只补贴1000,我自己还要再掏1200团费，出去以后还要吃喝玩……
关键工资就税前5800，税后也就4500，一线城市租房还要2500+，真的觉得压力好大，而且去的也没有同龄人，就是给领导跑腿，不去的话又感觉不太好。真是难办呢...
遇到这种情况，潜规则就是：你不去就是不合群，上司会对你不满。同事也会来劝你还是去吧，不然大家都去就你不去，上司怎么看你？
关于团建，参加过的网友们，想必心里都是五味杂陈吧。
大部分公司的团建主要以拓展为主，不是“练兵”就是“越野”，碰上大热天，不晒脱一层皮那都达不到目的。不过这样的团建，很增进团队归属感的效果。员工没有享受还受罪，大家都是成年人了，好不好自己心里清楚，下次再要参加这种团建，那可就10万个不愿意了。虽然老板们心理上是很自我满足了，但是真正的情况是员工都累得虚脱，还满是吐槽。
很多网友觉得团建只是公司老板逃避管理问题的形式主义，非但没有给员工带来福利，给团队增进感情，反而让员工更加反感公司管理，导致离职的员工越来越多。
更不用说盲目的团建，还很有可能造成员工安全问题。
深圳一家公司组织了员工到海滩团建，其中12名员工参与了海滩娱乐项目乘坐快艇出海时，发生意外导致多人受伤。
同样发生在深圳，某公司一名女员工在参与团建中的卡丁车活动时，出现意外陷入昏迷成为植物人，所属公司和卡丁车公司垫付9万多治疗费用，但依然杯水车薪……
很多公司在组织团建活动的时候，领导更多的是考虑这些活动是否新颖有趣、能否给团队带来正能量、增强团队凝聚力、激发员工工作积极性等。
但是对于这些活动的安全性就考虑的不是很到位，这种时候我们HR就需要发挥自己的作用，替公司组织活动的同时排查安全隐患。
如果有可能的话，HR还可以考虑把团建直接改成员工自行休假。
曾有部热播剧《一仆二主》，闫妮饰演的女老板为了奖励员工，给员工“集体休假”，意思是员工聚集在一起去定好的场所休假玩乐，按理说这对比很多公司的团建已经非常好了，可员工并不怎么开心。张嘉译饰演的司机就给老板提建议，说员工都希望集体休假改为各自休假，因为各人家里有事要忙，既然是奖励，不如就让员工自己安排时间。女老板恍然大悟，欣然应允。
同时小编想说的是：作为HR，我们会在工作中遇见老板突然布置下来的团建任务，或是想提升团队的粘合度，或是促进大家的感情...当团建无可避免的时候，注意安全才是最重要的。
希望每一次用心举办的团建都能被理解，每一次过程都能安全啦。
