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每年春节后的三月和四月是企业招聘的旺季，企业在这段时间里积极招募新人，而求职者也会选择这个时间寻找新的机会。然而，一些企业习惯要求求职者填写详细的应聘登记表，这种做法引起了广泛的争议。应聘登记表通常包含大量个人信息，填写过于繁琐，对企业和求职者都带来了一定的问题。
填写应聘登记表对求职者而言是一项繁重的任务。在通常情况下，一些求职者可能一天需要参加多场面试，因此时间紧迫。填写详细的信息不仅浪费时间，也引发了隐私泄露的担忧。这对候选人的面试体验产生了负面影响。
在此背景下，很多HR也意识到应聘登记表的不便之处，并建议企业去掉这一环节。然而，一些企业担心应聘登记表对于解除劳动合同能提供无责任的依据，因此仍然坚持使用。
然而，实际上，入职登记表同样能够胜任这一作用，而HR也能够通过背景调查以核实求职者的信息。因此，应聘登记表显得有些多余。甚至有些公司把应聘登记表当做HR绩效统计的工具，用来统计当月有多少人来应聘。
针对这一问题，一些公司采取了折中的策略，将应聘登记表简化成一个仅具备基本信息的表格，只保留日期、姓名、电话、应聘职位等信息。其他信息则可以从求职者的简历中获取，这种简化的方式更好地了优化了面试体验，同时也便于HR进行应聘数据统计，信息一目了然。这种方式也避免了大量的纸质登记表档案管理问题，转而使用电子简历更便于检索和存储。
通过采取这些措施，企业和求职者都能更好地应对招聘时的繁琐程序，提升招聘流程的效率和便捷性，从而改善招聘体验，让招聘流程更加顺畅。
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