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员工工资从来就不是企业想扣就能扣的，但如果员工违反了公司的相关规定便会被扣工资，然而，员工的有些情况，企业是不能扣工资的，如果坚持要扣，那是违法的。企业不能扣员工工资的情况包括哪些呢？
让我们分析下列常见情境，判断哪些属于合理范围，哪些则构成违法行为：
因暴雨而迟到
国家法律对不可抗力的定义仅包括地震、洪灾、火灾等情况，而不包含大雨、大雾或大雪。因此，因恶劣天气迟到是否扣发工资，取决于公司的规定。
交通堵塞导致的迟到
员工在通勤途中遭遇交通事故等紧急情况时，可向雇主出示以下证据，以证明迟到非出于主观故意：
交通警察的出警记录，以证明交通事故的发生；
国家发布的停工、停课等统一通知，当遇上极端天气情况；
地铁公司的延误说明。如需证明迟到原因，可在线上下载延误通知，无需在地铁站现场获取。
未完成销售任务
劳动合同中若约定业绩未达标时可依照公司规章制度进行扣款，工资扣除后仍需不低于当地最低工资标准，除非双方有其他协议。
辞职未提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，员工可提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同；试用期内则需提前三天通知。公司如扣发工资，则属违法行为。不过，需注意，某些公司可能在劳动合同中约定违约金，签约时应仔细阅读，避免不必要的经济损失。
请假扣发3倍工资
此行为违法。事假工资的计算公式应为：(21.75天-请假天数)×日工资。
孕期女职工产检扣工资
根据《女职工劳动保护规定》第六条，孕妇产前检查时间应计入工作时间，且不应按病假、事假或旷工处理。生产一线的女职工应相应减少生产定额，以确保产检时间。
强制捐款扣工资
根据《公益事业捐赠法》第4条及《劳动法》第九十一条的规定，雇主不得强制扣发员工工资用于捐款，违者将受到劳动行政部门的处罚。
违法的工资扣除行为包括：
违法性扣除：违反法律规定对员工工资的非法扣除；
强制性扣除：以慈善名义强行扣除员工工资，违反捐款自愿原则；
惩罚性扣除：以违约或违反劳动纪律为由的惩罚性工资扣除，应与实际损失相适应；
道德式扣除：基于员工个人道德行为的工资扣除。
除法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费外，道德式扣除无法律依据。
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