-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
不知不觉的，已经来到2023年的最后一两个工作日，然而，有许多人2023年的带薪年休假还没休完呢！那么，年假可以跨年休吗？是否可以安排到2024年去休呢？
年休假可不可以跨年休？
一般来说，员工的年休假通常不应跨越财年进行安排。然而，如果雇主单位因生产或工作的特殊性确实需要跨财年安排年度休假，这种安排可以跨越一个年度。在情况要求且员工同意的情况下，如果雇主单位因工作需求无法为员工安排年休假，可以不提供该休假。针对员工应享受而未能享受的年休假日数，雇主单位必须依据员工的日常工资收入支付相当于300%的加班补偿。
年休假一般休几天？
带薪年假是员工的法定休息权利。公职机关、社会团体、企业、公共事业单位、私立非企业组织以及雇佣员工的个体商户等各类机构中，任职满一年的员工均有权享受年度假期。在此假期内，员工有权获得与正常工作时期相同的薪酬待遇。年假的天数依据员工累计的工作年限而定：工作满一年但不足十年者可享有五天带薪年假，十年至不满二十年者可享有十天带薪年假，而二十年或以上者则可享有十五天带薪年假。国家规定的法定节假日和周末休息日不应计入带薪年假天数。
工作太忙没时间休年假，怎么办？
职工有资格申请相应的待遇补偿。若单位确实因工作需求无法为职工安排年假，且得到职工本人的同意，单位可以免去安排该职工年假。在这种情况下，对于职工未能享受的年休假天数，单位必须按照职工日常工资收入的300%支付相应的年休假工资补偿。对于累计工作时间不足1年的职工，他们无权享有年休假。那些累计工作满1年但不满10年的职工，将享有5天的年休假；工作满10年但不满20年的职工，享有10天的年休假；而工作满20年及以上的职工，将享有15天的年休假。需要注意的是，国家法定的节假日和休息日不应计入年休假天数。
请病假影响年休假吗？
要根据累计工作年限和请病假的时间来看。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休了产假，还能休年假吗？
员工在同一单位连续工作满12个月以上的情况下，有权享受带薪年假。根据法律规定，员工所享有的探亲假、婚假、丧假、产假等法定假期，以及因工伤造成的停工留薪期，均不应计入年假天数。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
