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近日，江西景德镇，多名网友爆料在新天地蜜雪冰城奶茶店，一女员工刚上班就死亡。之后蜜雪冰城工作人员回应称，女孩来了一小时后就猝死了，当时就拨打了110和120，但是并没有抢救过来。目前事件正在进一步调查中。
在当前大环境下，不少企业为了自己的经济效益，都会变相地要求员工加班，甚至 “加班时长”也会成为一条升职加薪的“考核标准”。作为员工，不加班怕得罪领导，可长期加班，又会损害自己的身体，处于进退两难的境地。还有的员工确实是自愿加班的，因为作为异乡人，他们深刻地认识到，只有付出比人更多的努力，才能在这个激烈竞争的时代活下去并脱颖而出。那么，如果员工在“自愿”加班的前提下，下班回家后猝死，这种情形是否属于工伤呢？
工伤一般定义为，在工作时间和工作时间内由于工作原因所造成的伤害。根据《工伤保险条例》第十四、十五条明确了工伤及视同工伤的认定条件，其中第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这一情形视为工伤。
也就是说，即使是加班了，但是在下班后猝死的，也不被认定为工伤。但这并没有完全免除用人单位的法律责任。如果用人单位的行为符合《中华人民共和国侵权责任法》规定的构成要件，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。可以看出，用人单位承担侵权责任的前提是需要具有过错，同时该过错行为与被侵权人的伤亡结果的发生具有因果关系，根据因果关系的程度来确定侵权责任的分配比例。那么过错和因果关系到底该怎么判定呢？在这个“证据为王”的时代，当然是“谁主张，谁举证”，重事实看证据。
通过类案研究，如果劳动者死前身体健康且无其他异常，那么用人单位一般会承担30%--40%的责任；如果劳动者死前身体状况异常或者是由于其他原因的介入共同导致猝死结果，那么用人单位一般会承担15%--20%左右的责任；如果劳动者的死亡可以被证明确实是由其自身原因造成的，那么用人单位可以不承担责任。
赔偿的总额可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》来计算确定。
