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科技巨头小米集团最新年报引发市场关注，不仅业绩创下新高，员工薪酬涨幅更成为焦点。数据显示，2024年员工福利支出同比激增超20%，核心业务骨干薪资涨幅接近25%，独立董事薪酬结构同步曝光。
近日，小米集团正式发布2024年度财务报告，除披露全年经营业绩外，备受关注的员工薪酬体系及高管待遇细节也首度公开。根据年报数据，该公司去年在人力资源投入方面显著加码，全年雇员福利总支出达到229亿元人民币，较2023年的189亿元实现21.1%的增幅。值得注意的是，构成员工收入主体的工资、绩效奖金及各类补贴项目增长更为突出，同比提升24.8%，远超行业平均涨幅。
在高层治理架构方面，年报详细公布了四位独立非执行董事的薪酬构成。数据显示，陈东升、王舜德、唐伟章、蔡金青四位董事2024年合计领取报酬211万元，其中拥有跨国企业财务背景的王舜德以100.3万元位列榜首，两位新任董事蔡金青与元老级董事陈东升并列54.7万元，唐伟章则仅获2.2万元象征性酬劳。值得注意的是，包括雷军在内的三位执行董事薪酬仍延续既往保密政策，未在报告中具体体现。
公开资料显示，现任独立董事团队均为跨界精英：陈东升身兼泰康保险集团掌门人，自2018年起担任小米董事；王舜德拥有辉瑞、百事等世界500强企业财务高管履历；新任董事蔡金青则曾执掌国际奢侈品牌开云集团大中华区业务，为小米带来高端消费品行业经验。
2024年小米集团整体表现堪称惊艳，全年总营收突破3659亿元大关，同比猛增35%；经调整后净利润达272亿元，增速高达41.3%。尤其第四季度表现抢眼，单季营收首次跨越千亿门槛至1090亿元，同比近50%的增幅创下公司季度营收新纪录。分析人士指出，亮眼业绩为员工薪酬普涨提供了坚实基础，也反映出企业在人才争夺战中的积极姿态。
