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面试管理难，有什么好用的招聘信息管理软件吗？

2024-09-11

红海云

　　每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的面试招聘信息管理软件。符合企业实际需求的招聘信息管理软件是招聘需求长期都比较大的企业必备的人力资源管理工具。
　　面试招聘信息管理软件的功能有哪些？

　　1、招聘流程管理

　　支持招聘需求在线审批流程，明确需求人数、岗位要求、到岗时间、申请理由等因素，确保需求沟通有迹可循以及招聘需求的充分论证
　　打通在岗人数、岗位申请、offer发放的数据联动，提供在线超缺编提醒
　　招聘需求完成进度可视化跟踪，支持招聘需求修正通道，保障招聘需求完成效率

　　2、招聘资源整合

　　系统无缝对接第三方招牌渠道，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新
　　支持人才简历自动抓取或批量导入，多种格式智能解析及筛选去重
　　支持内推、竞聘、猎聘、校招管理，支持推荐激励机制、在线生成职位海报，引爆人才裂变
　　人才库永久留存人才资源，可自定义人才标签，系统智能推荐人岗匹配，帮助企业高效盘活人才资源

　　3、招聘过程协作

　　招聘官、面试官、接待官等角色拥有独立招聘工作台，待办事项清晰明确
　　支持自定义面试点评模板，规范面试官点评标准，面试点评实时更新，自动生成候选人完整面试档案，面试官在线协作零障碍
　　HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送
　　面试流程启动，自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验
　　候选人入职信息可自动导入系统，减少HR重复编辑工作

　　4、招聘智能体验

　　自动生成企业独立招聘官网，帮助企业提升雇主品牌吸引力
　　招聘问询AI机器人，辅助招聘预筛，释放HR工作精力
　　提供对招聘需求完成度、招聘来源、招聘过程、招聘成本、招聘质量等各个方面的数据智能洞察
　　支持从时间、组织、岗位等多个维度对数据进行对比分析和数据穿透研究，帮助HR对招聘评估与优化


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国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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