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招聘就是通过一定的渠道和方式从外部吸引人才，满足企业经营运转对人才的需求，任何企业都是要进行招聘的，而招聘工作的结果直接关系到企业人才需求能否得到满足，有些企业为了能够提高招聘的效率，会使用专门的招聘信息管理软件。
招聘信息管理软件，是人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
那么，企业招聘信息管理软件选型怎么看？
一、考虑企业需求
不同的企业，其自身招聘需求一般也会不同，比如说，如果是规模小的企业，招聘数量本来就少，招聘流程也会相对简单，而这样的中小企业最大的需求可能就是减少HR的重复性工作而已，比如说将招聘信息复制黏贴到多个招聘网站这样的高重复性工作。而如果是中大型企业，他们的招聘人数多，需求可能就是通过招聘系统管理团队绩效、流程进度以及跨部门协作这一类的工作。所以，选择招聘信息管理软件，企业应当根据自身的情况，针对性地进行选择。
二、招聘系统的扩展性
购买招聘信息管理软件，如果说不考虑系统的扩展性，那么，系统很快就会因为跟不上公司的规模增长以及业务发展，那系统就很快会被淘汰。淘汰之后，又得选新的系统进行替补，就又会涉及到数据迁移问题，而数据积累得越久越多，迁移越麻烦越吃力，另外，必须说的是，有些功能是没办法迁移的。
因此，在最初选购招聘信息管理软件的时候就要考虑好系统的扩展性，必须保证系统功能能够不断地更新迭代，界面也能不断地优化。
三、操作简便易上手
招聘信息管理软件是招聘人员以及HR几乎每天都要登录使用的系统，如果说你每天都要用的软件，其操作难，培训个几天才勉强会用，还经常会出现卡顿、系统崩溃甚至电脑死机等问题，这样的系统就根本不是来提高工作效率的，而是引发民愤的，一边抱怨一边搞招聘，工作能做得顺利吗？
因此，在选购招聘信息管理软件时还要考虑两个方面，第一，系统界面设计人性化，功能层次分明，容易操作，不需要耗费太多精力就能学会；第二，系统必须稳定，各项功能均能正常使用。
四、支持移动办公
现在已经进入移动化时代，生活如此，工作更是如此，越来越多的人希望能利用碎片时间来快速高效地处理一些工作事项，对于HR来说，就比如筛选简历、面试安排、审批offer，这些事情如果能够通过移动端来完成，将大大地提高沟通效率以及缩短招聘周期。
