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2025年起，除夕放假！这一新规对于服务行业及餐饮企业等需要在春节运营企业来说影响巨大。如果除夕确实没办法给员工放假需要安排加班，能不能后面用补休代替加班工资呢？
除夕正式纳入法定节假日
2025年，《国务院关于修改的决定》中明确指出，全体公民放假的假日增加2天，分别是农历除夕和5月2日。这一规定自2025年1月1日起正式施行，旨在更好地满足广大劳动者的节日需求，同时也体现了对传统文化的尊重。
这一新规的实施意味着，除夕这一传统意义上团圆的重要节日，首次被明确列入法定节假日的范畴。从法律效力而言，用工单位在除夕安排劳动者工作的行为，将受到更为严格的薪资支付要求的约束。这不仅对企业的用工管理提出了新要求，也为劳动者合法权益的保护提供了更为坚实的基础。
对于企业而言，尤其是餐饮、零售、物流等在节假日人力需求旺盛的行业，这一政策调整可能带来较大的运营成本压力。同时，这也要求企业进一步优化人力资源管理，确保加班安排及工资支付合法合规。
除夕加班工资怎么算？
随着除夕被纳入法定节假日，用工单位在这一日期的加班工资支付方式也随之明确。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以补休替代。这一规定为劳动者的合法权益提供了充分保障，同时也对企业的用工管理提出了更高的合规性要求。
加班工资计算公式
企业在支付劳动者加班工资时，可以参考以下公式计算：
加班工资＝劳动者本人日工资标准×300%
或者，加班工资＝劳动者本人小时工资标准×300%×实际加班时长
以案例中的小雯为例，假设她的日工资为300元，那么在除夕工作的加班工资至少为：
300元×300%=900元（当天工资）。换言之，小雯如果在除夕加班工作一天，企业需要支付她不低于900元的报酬。
除夕加班工资能不能用补休代替？
不能！补休与加班工资支付是两种不同的概念。在其他非法定节假日的加班安排中，企业可以通过安排补休的方式弥补劳动者的额外劳动时间，但在法定节假日期间，这种补偿方式并不适用。换言之，即使企业安排了补休，仍需支付劳动者300%的加班工资。
案例中的小雯，她所在的餐饮企业在除夕当天安排她加班，却仅提供补休而未支付三倍工资，这种做法显然是不符合规定的。企业若未能履行法定支付义务，劳动者有权通过仲裁或其他法律途径维护自己的劳动权益。
企业如何应对除夕加班新规
1.合规用工的必要性及风险规避
首先，企业需要充分了解并严格遵守相关法律法规，确保在节假日加班安排及工资支付方面的合法性。忽视或未能落实法定支付责任，可能导致员工投诉或劳动仲裁，从而给企业带来不必要的法律风险和财务损失。
企业HR应密切关注国家和地方相关政策的动态，及时更新内部管理制度，将除夕加班的工资支付要求明确写入员工手册或劳动合同中，以此确保规章制度的透明性和规范性。
2.调整企业假期人力安排的策略
面对新规带来的成本压力，企业可以通过优化假期人力资源分配，合理降低加班需求。例如：
提前做好节假日排班计划：根据业务需求提前安排员工轮班，同时适当增加节前或节后的工作力量，减轻节日期间的用工压力。
采用灵活用工模式：对于餐饮、零售等行业，可以尝试引入临时工或兼职人员，以分担节日期间的用工需求，从而减少正式员工加班的频次。
设立节假日激励机制：通过提供节日津贴或其他非金钱性激励（如增加福利、提供礼品等），提升员工在节假日工作的积极性，减少因加班争议带来的不稳定因素。
3.与员工沟通的有效方式及注意事项
节假日加班安排往往涉及员工切身利益，企业在制定和执行相关政策时，必须注重与员工的沟通，避免因信息不对称或沟通不畅导致的误解和矛盾。
