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近年来，员工福利政策已经从传统的薪资补贴延展到多元化的家庭友好型福利。2025年，携程推出“陪伴日”政策，即家有18周岁及以下子女的员工增加3天“陪伴日”。增加员工福利一定程度上就是增加企业负担，员工福利到底是不是亏本生意呢？
携程推出“陪伴日”
1月11日，携程集团25周年全球庆典在上海东方体育中心举行，携程集团CEO孙洁宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天“陪伴日”。
携程推出“陪伴日”，这不仅突显了企业对于员工生活质量的关切，也展现了员工福利与社会责任的有机结合。然而，在法律规定之外增加员工福利，或多或少都是在增加企业的负担，有人认为这样的员工福利就是亏本生意，真的如此吗？
不不不！员工福利对于企业的影响是积极的，多方面，尤其是从长远地去看，员工福利作用非常大。
员工福利对于企业发展的意义包括哪些？
一、员工福利的直接作用：吸引与保留人才
在当今竞争激烈的人才市场，优秀的员工福利是吸引和留住优秀人才的关键因素之一。与其将福利视为单纯的费用支出，不如将其看作企业吸引顶尖人才的重要投资。例如，携程推出的“陪伴日”政策和生育补贴，不仅满足员工的实际需求，还让企业成为求职者眼中的“理想雇主”。这在长期内减少了员工流失率，节约了因频繁招聘和培训新员工而产生的隐性成本。
二、提升员工满意度与生产力
优质的员工福利能够显著提升员工的满意度和归属感。当员工感受到企业的关怀时，他们更乐于全身心投入工作，进而提升整体生产力。以家庭友好型福利为例，携程的“陪伴日”政策不仅缓解了员工的育儿压力，还鼓励员工在工作与生活之间找到平衡，从而更高效地完成任务。研究表明，与福利匮乏的公司相比，福利完善的企业更能激发员工的主动性和创造力。
三、树立企业社会责任形象
现代社会中，消费者和投资者越来越关注企业的社会责任表现，而员工福利是其中的重要组成部分。通过推出创新且贴心的福利政策，企业不仅赢得员工的认可，也能提升品牌的公众形象。携程的家庭友好型政策就展现了其对社会可持续发展的关注，这种正面形象能够为企业带来更多的市场机会和潜在合作伙伴。
四、福利作为长期战略投资
虽然员工福利在短期内会增加企业成本，但从长期来看，它是企业战略投资的一部分。福利政策的实施往往能够带来良好的回报，包括降低员工流失率、减少招聘成本、提升企业文化和工作氛围等。特别是在劳动密集型行业，福利政策甚至可能成为企业竞争力的核心体现。
五、避免“无福利”带来的隐性风险
不提供或减少员工福利可能会导致一系列隐性风险，如员工士气低落、工作效率下降、流失率增加等。这些问题最终会通过间接成本的形式反映到企业的财务表现中。例如，缺乏家庭友好型福利的企业可能会失去一批有育儿需求的高潜力员工，影响团队的整体表现。
综上所述，员工福利并非“亏本生意”，而是一项能带来多重回报的长期投资。通过提供贴心且创新的福利政策，企业不仅能够增强自身竞争力，还能为员工创造更好的工作体验，实现企业与员工的双赢局面。
