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京东物流近日宣布，其2025年上半年招聘计划将新增三万个岗位，涵盖技术、国际业务等多种领域，为社会和高校毕业生提供优质就业机会。通过“新锐之星”计划，京东物流计划招聘3500名应届毕业生，同时加强国际与科技人才的引入，巩固其行业地位。公司还通过“Boss招募令”计划，提升一线员工的职业发展，致力于提供有保障的工作环境。
京东物流近日公布了其2025年上半年的招聘计划，旨在为社会各界人士和高校毕业生提供优质的就业机会。此次招聘计划将新增三万个职位，覆盖近百种岗位类型，包括一线管理者、储备管理人才、快递员等常规岗位，以及技术类、国际业务类、解决方案类、产品类、物流规划类和销售类职位。这一招聘举措不仅扩大了就业市场，也进一步推动了京东物流在行业中的发展。
校招与“新锐之星”计划
在校园招聘方面，京东物流继续推进“新锐之星”计划，计划在2025届校招中招聘超过3500名应届生。自该计划启动以来，京东物流已累计招聘17000名高校毕业生，许多新人迅速成长为一线管理者。例如，2022届“新锐之星”谢宏，凭借出色的工作能力成为京东物流贵州六盘水水城营业部的负责人。这样的成功案例展示了京东物流为年轻人才提供的发展机会和职业成长空间。
国际与科技人才的引入
随着京东物流国际业务的迅速扩展，对国际人才的需求日益增加。此次招聘计划特别推出国际物流客户经理、国际物流销售、国际物流解决方案经理等岗位，以满足业务拓展的需求。同时，京东物流也在科技领域发力，专注于AI、大数据、大模型等尖端科技的研发与应用，以巩固其在数智化技术行业中的领先地位。公司正在积极吸引数据科学家、算法工程师等科技人才。
一线员工发展与保障
通过“Boss招募令”计划，京东物流致力于从物流运营一线中发掘和培养各类人才，包括快递员、卡车司机和客服人员，并为他们提供广阔的晋升空间。山西运城的穆晓龙便是其中的典型代表，他从普通快递员晋升为营业部负责人，展示了公司内部的成长路径。京东物流还以其正式劳动合同和“五险一金”为员工提供有保障的工作环境，2024年上半年，其一线员工薪酬福利支出达到299亿元。
