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随着2024年年报季收官，中国银行、农业银行、工商银行等国有六大行集体交出人才队伍建设"成绩单"。最新统计显示，在金融服务实体经济的主基调下，六大行通过精细化人力资源管理，实现员工薪酬水平与队伍规模的双重稳定，为金融体系稳健运行提供有力支撑。
薪酬数据显示，2024年六大行员工人均年薪同比增幅均保持在2%以上。据年报披露的应付职工薪酬及在岗人数测算，各行的薪酬构成仍延续"基本工资+绩效+福利"的传统架构。值得注意的是，在银行业竞争加剧的背景下，这一增长态势既体现了国有大行的人才保留策略，也反映出其对经营效益的审慎把控。
人员规模方面，六大行总人数达185.7万，较2023年微增0.4%，净增员超7000人。具体来看呈现"四升两降"格局：中国银行以1.9%的增幅领跑，交通银行（+1.56%）、农业银行（+0.82%）和邮储银行（+0.25%）紧随其后；工商银行与建设银行则分别出现0.98%和0.01%的微降。从绝对数量看，农业银行以45万员工规模居首，工商银行（41.5万）、建设银行（37.7万）分列二三位。
"金融业的马太效应决定了六大行的核心地位难以撼动。"经济学家盘和林分析指出，当前行业已进入成熟发展期，头部机构更倾向于维持人员规模动态平衡——既不会大规模扩招，也不存在系统性裁员压力。这一判断与年报数据相互印证：虽然部分银行存在总行部门降薪案例，但整体薪酬水平仍保持稳健。
值得关注的是，2025年春季校招规模出现明显收缩。公开数据显示，农业银行校招名额同比缩减约1万人，工商银行、中国银行等也出现30%-40%的降幅。业内人士解读称，这反映银行业正从"规模驱动"转向"质量优先"的发展新阶段。"数字化金融、绿色金融等新兴领域人才将成为未来招聘重点。"某股份制银行人力资源负责人透露。
专家表示，在金融供给侧改革深化背景下，国有大行通过薪酬体系优化和人才结构升级，正逐步构建起与高质量发展相匹配的人力资源体系。这种"稳中有进"的人才策略，既为实体经济输送专业金融力量，也为行业转型提供了稳定器作用。
