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3月9日，奉新县举办了一场聚焦退役军人及军属的专场招聘会，将“尊崇军人”与“生育友好”两大主题深度融合，其不仅提供了多元化的优质岗位，更创新推出了“生育友好岗”，通过弹性工时与政策补贴解决军属就业痛点。本文将深入剖析此次招聘会的服务模式、岗位特色及对企业用工策略的启示，探讨如何通过精准服务实现重点群体的高质量就业。
一、精准对接：构建多元化岗位供需生态
在当前的就业市场环境中，重点群体的就业稳定是社会关注的焦点。3月9日，奉新县就业之家与县退役军人事务局在华林广场联合举办的退役军人专场招聘会，正是落实这一目标的具体行动，此次活动并非简单的岗位撮合，而是基于对退役军人及军属就业需求的深度洞察，构建了一个多元化的岗位供需生态。
活动现场汇聚了县内制造、医药、新能源、商贸、物业等重点领域的多家优质企业，这些行业正处于发展期或成熟期，对不同类型的人才有着持续且旺盛的需求。为了确保人岗匹配的精准度，参会企业带来了技术岗、管理岗、普工岗、文职岗等一大批适配退役军人的优质岗位。这种分类清晰的岗位设置，充分考虑了退役军人在部队积累的技能特长、管理经验以及身体素质优势，使得技术能手、管理人才以及基础操作人员都能在现场找到对应的职业机会。
对于企业而言，参与此类专场招聘会不仅是履行社会责任的体现，更是获取稳定人力资源的有效途径。退役军人通常具备纪律性强、执行力高、团队协作能力好等特质，这些素质在制造业一线、物业管理及安保岗位中具有极高的转化价值。通过政府搭建的平台，企业能够以较低的试错成本接触到这一经过筛选的高素质人才群体，有效缓解了“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。
二、模式创新：生育友好岗破解军属就业痛点
本次招聘会的一大亮点在于现场专设的“生育友好岗”专区，这一举措将就业服务的触角延伸至军属群体，特别是面临育儿压力的女性军属，体现了就业服务的人性化与精细化设计。
所谓“生育友好岗”，并非单一的工作岗位，而是一系列具有灵活用工特征的工作模式集合。现场推出的岗位涵盖了弹性工时、错峰上下班、灵活排班以及零工等多种形式。这种设计直击军属及育儿家庭“就业与育儿难兼顾”的现实痛点，对于许多需要照顾家庭但又希望重返职场的军属来说，传统的朝九晚五工作模式往往是一道难以跨越的门槛，而弹性工时和灵活排班允许她们根据家庭节奏调整工作时间，错峰上下班则能避开早晚高峰，为孩子预留接送时间。零工模式更是提供了极大的自主权，使求职者能够在碎片化时间内创造经济价值。
为了鼓励企业积极开发此类岗位，政策层面也给予了实质性支持。企业开发生育友好岗可享受相应的补贴政策，这一机制有效激发了用工主体的积极性。对于企业HR而言，这不仅意味着招聘渠道的拓宽，更是一种用工成本的优化策略。通过设置生育友好岗，企业可以挖掘那些因家庭原因退出劳动力市场但具备丰富经验的潜在人才，填补季节性或临时性的人力缺口。同时，这种灵活的用工模式也有助于提升员工的企业归属感和工作满意度，降低流失率。
在招聘会现场，许多求职者对这些岗位表现出了浓厚的兴趣、企业工作人员与求职者面对面交流，详细解读岗位职责、薪酬福利、晋升通道与用工保障，消除了求职者对于“灵活就业”可能存在的福利落差顾虑，这种透明、开放的沟通方式有助于建立双方的信任基础，促成更稳固的劳动关系。
三、服务升级：全链条就业辅导与数字化赋能
一场成功的招聘会不仅在于现场的签约量，更在于其提供的服务深度与广度。奉新县就业之家在此次活动展现出了全链条的服务思维，从简历指导到政策解读，再到数字化手段的运用，形成了一套闭环式的就业服务模式。
活动现场，就业之家专员提供了一对一的简历指导、岗位匹配和政策解读服务。许多退役军人虽然具备优秀的实战能力，但在简历撰写和职场表达上可能存在短板，因此专员们通过一对一的辅导，帮助求职者提炼核心优势，将部队经历转化为职场通用的能力语言，从而提高简历的筛选通过率。此外，针对退役军人关心的就业创业扶持、技能培训、社保补贴等政策，专员们也进行了细致的解答，让求职者不仅“找到工作”，更能“懂政策、享红利”。
除了线下服务，线上直播带岗的同步开启，极大地拓宽了服务的覆盖面。对于因时间冲突、路途遥远或临时有事未能到场的求职者，直播带岗提供了一条便捷的“云求职”通道。通过屏幕，求职者可以实时查看企业环境、听取岗位介绍，并在线互动提问。这种“线上+线下”双轮驱动的服务矩阵，打破了物理空间的限制，让就业服务触手可及。
数字化赋能不仅体现在招聘环节，也体现在后续的跟踪服务中——通过建立求职者数据库和企业需求库，就业之家可以实现数据的动态匹配，为未能当场达成意向的求职者持续推荐岗位，这种常态化的服务机制避免了招聘会“一阵风”式的短期效应，确保了就业服务的连续性和有效性。
四、政策导向与企业应对：构建长效用工机制
此次奉新县退役军人专场招聘会，是当地落实就业优先战略、做实重点群体就业服务的一个缩影。从政策导向来看，政府正致力于通过更有温度的就业服务，助力退役军人稳就业、军属优就业。对于企业而言，读懂这一政策导向、积极调整用工策略，将有助于在激烈的人才竞争中占据先机。
企业应当认识到，招聘重点群体不再是被动的“完成任务”，而是主动优化人才结构的机会。针对退役军人，企业可以建立专门的职业发展通道，利用其在部队锻炼出的管理潜质和技术能力，定向培养为基层管理干部或技术骨干。针对军属及育儿女性，企业可以尝试建立更加灵活的用工制度，将生育友好岗纳入常规招聘计划，利用政策补贴降低用工成本，同时树立良好的雇主品牌形象。
在具体操作层面，HR部门需要重新审视岗位说明书，对那些非必须坐班、结果导向型的工作进行梳理，探索将其转化为灵活岗位的可能性，同时还要加强与当地就业服务机构的联系，及时获取最新的补贴政策和招聘信息，确保企业能够第一时间享受到政策红利。
奉新县就业之家表示，下一步将持续优化“线上+线下”就业服务矩阵，常态化开展专场招聘、精准送岗、技能培训等活动。这意味着，企业将有更多机会参与到此类合作中，通过政企联动来不断拓宽退役军人及军属就业渠道，以更实举措、更优服务筑牢民生就业底线，让就业服务更接地气、更暖人心。
结语
奉新县此次专场招聘会的成功举办，为地方重点群体就业服务提供了有益的范本。通过整合多方资源、创新岗位设置、升级服务手段，其有效地解决了退役军人及军属的就业难题，而对于企业和HR管理者来说，这不仅仅是一次招聘活动，更是一次关于用工模式创新的启示——在政策支持与市场需求的共同推动下，构建包容、灵活、高效的就业生态将成为企业实现可持续发展的重要基石。
