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春回大地，生产生活秩序全面恢复，随着全国用工市场正迅速升温，今年的《政府工作报告》也提出：促进高质量充分就业，加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式。透过2026年“春风行动”的一线数据与案例，我们看到的不仅是返岗专列的繁忙，更是产业结构升级对劳动力市场的深层重塑，以及技能人才在高质量发展中的核心地位。
一、返岗复工：精准协作下的供需高效匹配
节后用工市场的回暖，首先体现在劳动力的有序流动与高效返岗上：各地人社部门通过深化东西部劳务协作机制，提前摸排企业用工需求，实现了从“人找岗位”到“岗位找人”的转变。
在甘肃陇西，44岁的张小兵踏上了前往江苏南京的免费大巴，这是他首次出远门务工，此前在老家打零工的经历让他对收入的稳定性充满焦虑。村干部在微信群发布的招工信息，为他对接了一家提供食宿、月薪七八千元且缴纳五险一金的汽配厂，这种由政府牵线的模式加上“点对点”直达厂门的运输服务，极大地降低了外出务工的门槛与风险。负责对接的招聘机构负责人透露，今年通过“高铁专列+直达大巴+企业包车”模式输转的人数已比去年翻倍，仅陇西一地通过这种方式输送的务工人员就达到655人。
这种温情接力正在全国范围内铺开。贵州、宁夏、云南等劳动力输出大省纷纷组织务工专列和包车，将劳动者精准输送至浙江、广东、江苏等用工大省。人力资源社会保障部发布的数据显示，截至3月8日，各地已累计举办招聘活动3.2万场，发布岗位2300万个，并通过专车、专列、包机输送劳动者43万人。宏观数据同样印证了这一趋势，2026年1至2月，全国城镇调查失业率平均值为5.3%，与上年同期持平，农村外出务工劳动力节后返岗情况总体平稳，就业大盘保持稳定。
这种平稳并非偶然，而是政策精准发力的结果——通过加密“点对点”运输服务，各级部门确保了务工人员安全有序返岗，为全年的就业工作打下了坚实基础。
二、产业赋能：新质生产力催生优质岗位
用工市场整体回暖的背后是产业结构升级带来的岗位质量跃升，传统制造业依然占据重要席位，但新能源汽车、家电、半导体、智能制造等领域的用工需求增长更为迅猛，正在成为带动就业增长的新引擎。
在甘肃兰州新区，兰州东金硅业有限公司的24岁班组长吕杰，是产业升级与个人成长同频共振的典型。一年半前，他从电气专业毕业，放弃了内蒙古的国企机会，选择扎根新区。吸引他的不仅是当地排名前列的薪资，更是企业完善的培养机制，即双导师制分别教授技能与管理，这家工厂1600多名员工中，超过1000人是返乡务工人员，本地员工占比高达80%。企业通过提供系统的岗前培训，让员工在家门口就能拿到南方城市的待遇，这种“待遇留人”与“成长留人”相结合的模式，正在改变劳动力的流向。
一线招聘市场的反馈更为直观。在河南郑州的招聘会上，战略性新兴产业企业占比超过七成，AI应用、机器人等热门岗位层出不穷；山东烟台的春节后首场招聘会，高端制造、绿色化工、电子信息、生物医药等行业岗位琳琅满目。广东省中山市人社部门的统计显示，2月份当地用工需求环比增长43.97%，高技术产业和装备制造业等新兴领域的贡献率显著提升。
产业升级不仅带来了更高的薪酬，更拓宽了劳动者的职业发展通道。以新能源汽车为例，部分企业的时薪已达到25元左右，月薪普遍在七八千元，且对年轻劳动者的吸引力不断增强，这表明随着经济结构的优化，就业市场正在从单纯的“吸纳就业”向“高质量就业”转型，劳动者有了更多元的选择和更广阔的成长空间。
三、技能破局：劳务品牌与职业培训的深度融合
面对产业升级带来的新机遇，技能水平已成为劳动者实现高质量就业的关键变量。各地正通过大规模开展精准化职业技能培训，打造具有地域特色的劳务品牌，帮助劳动者掌握一技之长，实现技能增收。
在甘肃陇西，针对脱贫户的中药材炮制培训正在进行。学员们在12天半的时间里，系统学习黄芪、党参的炮制方法。对于此前没有工作经验的学员而言，这项技术不仅意味着一张职业资格证书，更是一份进入本地药厂工作的“入场券”。陇西县致力于打造“中医药工匠”劳务品牌，该品牌已覆盖种植、加工、仓储、康养等全产业链，年均培养专业工匠300名以上，带动近十万人增收，经验丰富的老工匠月收入可达8000元以上。这种“培训+考核+推荐就业”的闭环模式，真正实现了“结业即就业”。
类似的技能提升行动正在全国范围内展开。新疆启动“强基筑梦 技能兴疆”行动，计划三年新增技能人才30万人；宁夏银川利用“冬闲”窗口期，围绕数字产业开展互联网营销、人工智能训练等新兴技能培训；湖南则启动“技兴三湘 一人一技”职业培训计划，明确2026年完成职业技能培训100万人次，重点聚焦先进制造业、数字经济、低空经济等领域，实施包括农民工技能帮扶、高校毕业生技能提升在内的九大培训行动。
这些举措表明，就业服务已不再局限于简单的牵线搭桥，而是深入到了人力资源的开发环节。通过围绕产业升级需求和劳动者意愿开展培训，各级部门正在帮助劳动者跨越技能鸿沟，使其能够适应新形势下岗位的要求，从而在劳动力市场中获得更强的竞争力。
四、服务下沉：打造“家门口”的就业生态
就业服务的触角正在不断向基层延伸，从繁华的城市中心深入到乡村社区、田间地头。各地通过创新服务形式，将岗位信息、职业指导、政策咨询送到群众身边，打通了就业服务的“最后一公里”。
在贵州省兴仁市东湖社区，一场招聘会与“村晚”同步进行。外出务工返乡的李青英在欣赏节目的间隙，被一家物业公司提供的岗位吸引，而在确认社区和市人社局的监管背书后，她当场填写了报名表。当天下午，7家本地企业的150个岗位全部招满，其中超过半数被返乡劳动力吸纳。这种将招聘活动融入群众文化生活的做法，极大地提高了求职的便利性和参与度。
广西苍梧的“就业大篷车”开进了村里广场和田间地头，车身屏幕滚动播放招聘信息，工作人员随时提供职业指导；湖南湘潭将企业招聘岗位表装进留守儿童的书包，通过亲属传递就业信息；江西赣州抓住春节返乡期，在乡镇集市举办200多场招聘会；山东阳谷则借助非遗节目宣传就业政策，搭建零工驿站，开展直播带岗。这些接地气的服务方式，让就业信息不再“高高在上”，而是变得触手可及。
针对不同群体的就业需求，各地也在实施更加精准的施策。对于高校毕业生，通过校招提供优质岗位和职业指导；对于农村劳动力，开展免费技能培训和专场招聘；对于需要兼顾家庭的妇女，多地开设“就业友好岗”，通过灵活上班时间，实现就业顾家两不误。这种分层分类的服务策略，有效提升了就业服务的覆盖面和精准度。
结语
2026年“春风行动”开展以来，各级人社部门全力以赴促就业、保用工，为全年就业工作开了好局——从返岗专列的忙碌身影，到招聘会上的热门岗位；从技能培训的火热现场，到家门口的贴心服务，一幅生机勃勃的就业画卷正在神州大地徐徐展开。
随着产业结构的持续优化和服务体系的不断完善，就业市场将继续保持平稳运行、稳步向好的发展格局。接下来，人社部门将持续发力，做实做细就业服务：深化劳务协作，加密“点对点”运输服务，确保务工人员安全有序返岗；强化技能培训，围绕产业升级需求和劳动者意愿，大规模开展精准化职业技能培训，让更多劳动者实现技能就业、技能增收；优化基层服务，推动就业服务向乡村、社区延伸，打造“家门口”的就业服务站，让群众求职有门、就业有路。
