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2026年3月中旬，“全球人才高峰会周”及“2026香港国际人才交流大会”在香港湾仔会议展览中心举办。作为粤港澳大湾区的重要极点，佛山市顺德区组织近40家重点企事业单位赴港，不仅带去近百个高薪岗位，更发布了一批前沿技术需求。这不仅是简单的招聘活动，更是区域产业升级与全球人才资源对接的深度实践——透过顺德此次赴港揽才的动作，我们可以窥见一个制造业重镇在构建全球引才生态上的系统性打法。
一、万亿级产业底座：人才为何选择顺德？
在人才竞争日益激烈的当下，薪资待遇固然重要，但决定人才长期扎根的关键往往在于区域产业所能提供的职业发展高度。顺德此次赴港，底气源于其雄厚的产业基础，这片土地连续14年位居“全国综合实力百强区”榜首，2025年地区生产总值达到4469亿元，规模以上工业总产值更是突破1.06万亿元。这种庞大的经济体量并非空中楼阁，而是建立在扎实的产业集群之上：智能家电、机械装备两大产业集群产值均已迈过三千亿门槛，机器人、新一代电子信息等新兴产业也在快速崛起。美的、碧桂园两家世界500强企业从顺德走向世界，44家上市公司以及700余家专精特新企业在此形成了密集的创新网络。对于全球英才而言，这意味着从基础研究到技术应用，再到市场转化的完整链条。
“有家就有顺德造”这句广为流传的话语，折射出的是顺德制造的渗透力。全球每三台咖啡机中就有一台出自新宝电器，全国85%以上的陶瓷机械产自顺德，这些数据背后是无数“隐形冠军”企业在细分领域的深耕。对于高层次人才，特别是博士及科研专家来说，这里不仅有广阔的市场应用场景，更有大量亟待解决的技术难题。这种丰富的产业土壤，正是人才实现自我价值、推动技术落地的最佳试验田。
与此同时，顺德在地理位置上也具备天然优势。地处大湾区核心腹地，北接广州，南邻港澳，使其能够充分利用一线城市的资源溢出效应，同时保持自身的发展特色与成本优势。这种“左右逢源”的区位特点，为人才在区域内的高效流动与资源对接提供了极大便利。
二、借船出海：依托香港窗口的精准引才策略
此次顺德在香港的动作，体现了其“借船出海”的精准引才策略：香港作为国际金融中心与科创枢纽，拥有众多高校资源及国际化人才储备，而顺德区政府显然意识到，要实现产业升级就必须打破地域限制，主动对接国际高端智力资源。
在大会期间，顺德发布的岗位清单显示出极强的针对性，近40家参会单位中既有美的、库卡这样的行业巨头，也有南方医科大学第八附属医院等科研医疗机构。提供的近百个岗位中，研发工程师、算法专家、临床医生等核心技术类职位占据主导，年薪最高达到100万元，且超过八成岗位明确面向博士及以上高层次人才。这种高门槛、高待遇的招聘策略，清晰地传递出顺德产业向价值链高端攀升的信号。
除了“招人”，顺德更注重“借智”——围绕人工智能、机器人、高端装备、新材料等前沿领域，美的、威灵电机、申菱环境等龙头企业梳理出30余项技术难题，以“清单式”方式向香港高校及科研机构发布，这种“揭榜挂帅”的模式将单纯的人才招聘深化为技术合作与联合攻关，通过解决实际产业痛点来吸引并留住人才。此外，为了深化这种连接，顺德在今年初揭牌成立了香港顺德科创联络处（人才联络站）。3月19日，顺德区委副书记孙丽在联络处召开的座谈会上，与佛山人才数科集团、联丰家族办公室、香港城市大学等多方代表进行了深入交流。联络处的设立，旨在搭建一个常态化的交流平台，推动顺德与香港乃至发达国家在科技、人才、金融等领域的深度融合。这标志着顺德的引才工作从“活动式”向“常态化”机制转变，为区域产业升级注入持久活力。
三、全周期生态构建：从政策补贴到生活留人
鉴于“吸引人才靠产业与薪酬，留住人才则要靠生态与服务”，顺德深入落实“百万英才汇南粤”行动部署，并未止步于一次性奖励，而是着力构建涵盖“引育用留”全周期的生态体系：一方面，在政策支持层面，顺德拿出了极具竞争力的“真金白银”，例如博士人才最高可获得20万元购房补贴，入选各级人才工程的项目最高可获750万元扶持。这种资金支持力度在很大程度上降低了人才安家落户的经济压力，但政策的设计逻辑并不仅限于物质激励，更在于提供全生命周期的职业保障。
顺德拥有55家博士后科研载体、36个各级企业孵化载体以及14家省级以上重点实验室，这些平台构建了从“研发—验证—中试—转化”的完整服务链，确保人才不仅“引得进”，更能“育得出”和“用得好”。回望2025年，顺德组织总共专场招聘会29场，提供岗位超1.4万个次，并面向海内外博士发起专项引才行动，成功吸引358名博士报名。这一数据的背后，是区域对高层次人才持续不断的吸引力。
另一方面，在生活配套方面，顺德正努力打造宜居宜业的城市环境——作为“世界美食之都”，顺德菜以清、鲜、爽、嫩、脆著称，饮食文化本身就是一张独特的城市名片。相比北上广深核心区高昂的房价，顺德的房价仅为五分之一，优质的教育与医疗资源进一步降低了生活成本。清晨在岭南水乡品一盅靓汤，傍晚漫步河畔，这种惬意的生活方式与高强度的工作节奏形成了良性平衡。并且为了提升服务温度，顺德还积极推动人才服务向“生态留才”转型，打造“1+10+N”凤凰人才会客厅服务体系，实现了全区十个镇街青年人才驿站的全覆盖。这一举措让初来乍到的青年人才能够“来得放心、留得安心、干得舒心”。通过一站式的服务专窗，人才可以高效解决各类生活与行政事务，从而将更多精力投入到创新与工作中。
四、圆桌对话下的区域协同愿景
大会期间，顺德区人才工作局局长何绍欣出席了以“发挥特色产业、优势产业集群优势，推动跨区域合作，实现国际人才驱动的产业升级”为主题的圆桌论坛。他在发言中详细介绍了顺德的产业特点，并分享了在人才引育及产业协同方面的探索与实践。
何绍欣指出，面对全球化的人才队伍建设需求，顺德正积极推出一系列人才服务政策，致力于打造“引得进、育得出、留得住、用得好”的人才生态体系。这一表述揭示了顺德人才工作的核心逻辑：人才工作不是孤立的行政任务，而是与区域产业发展战略紧密相连的系统工程。通过发挥特色产业集群优势，顺德试图在跨区域合作中找到新的增长点，实现国际人才驱动下的产业升级。
目前，顺德全区人才总量已突破66万，博士数量超过2600人，而这一成绩的取得正是全链条生态体系发挥作用的结果：从生活补贴、安家补贴到购房补贴，从一站式服务专窗到各类科研平台，顺德正在用实际行动践行“人才是第一资源”的理念。
结语
顺德此次赴港揽才不仅是一次区域形象的展示，更是一次产业升级需求的集中释放。通过依托香港这一国际窗口，顺德正将自身的产业优势与全球创新资源进行深度对接，对于企业HR管理者而言，顺德的实践提供了一个重要样本：在人才争夺战中，单纯的高薪已不足以构成核心竞争力，构建一个包含产业平台、政策支持、生活服务在内的全周期生态系统，才是实现人才可持续集聚的关键。随着大湾区一体化进程的加速，顺德这种以产聚才、以才兴产的模式，将为更多区域的人才战略提供借鉴。
