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近期，2026“蓉漂人才日”暨“蓉引力计划”校友招商引智启动活动在天府国际会议中心举行，这场以“更好的成都，成就更好的你”为主题的大会，不仅是一次面向全球人才的邀约，更是一套体系化的城市人力资源运营方案。对于企业HR与管理者而言，读懂其中的政策工具与引智路径，意味着能更高效地借力城市资源，优化自身的人才结构与引进渠道。
一、数字工具与全链条支撑：拆解“城市礼遇人才清单”
活动现场，成都以城市级礼遇向全球人才发布“城市礼遇人才清单”，通过“1个人才码、2张清单、3大服务包”的新型支撑体系，为人才从扎根到发展提供全链条支持。人才码的底层逻辑是公共服务的数字化集成，该码依托电子社保卡生成，为成都A到F类人才量身打造，集成政策、创业、安居、生活等72项服务，实现“掌上集成、亮码通享”。对企业HR而言，这意味着员工政策查询与申报的门槛大幅降低。码内按“一产业链一政策包”思路，集成了17条重点产业链的277条产业和人才政策，形成46类政策直达快享支持对象，并且还配备了24小时在线的AI政策管家，将复杂的政策咨询转化为对话式交互，降低了政企沟通的隐形成本。
两张清单则从供需两端刻画了城市产业的真实切面。《成都市人才需求清单》紧扣城市产业升级和新质生产力发展方向，立足成都、联动重庆及德阳、眉山、资阳，突出产业方向、精准匹配、都市圈协作三大特色，集中推出5610个优质岗位。其中，硕士及以上岗位近800个，区域协作岗位1159个，涵盖人工智能、集成电路、生物医药等产业链急需紧缺岗位797个。这组数据直观反映了成渝地区在高端制造与前沿技术领域的缺口与潜力。《成都市创新创业场景机会清单》包含20项投资规模大、综合性重大场景及100项高价值小切口场景，覆盖低空经济、数字文创等领域。场景的开放，实质上是为人才的技术验证提供了真实环境，缩短了从实验室到市场的距离。
三大集成服务包构建起从起步到腾飞的支撑体系，其中，“政策包”按产业链集成277条政策，实现“一键直达”；“金融包”提供从“人才贷”到千亿级产业基金的全周期陪跑，覆盖了初创期与扩张期企业的资金渴求；“安居包”则守护从求职“一张床”到安家“一套房”的每一步。资金与住房问题的前置解决，让人才在蓉发展的确定性显著增强。
二、跨越信息鸿沟：海外引智与“蓉漂杯”的实战路径
吸引高端人才，打破信息差是第一步——活动现场，教育部留学服务中心与市委组织部签署战略合作协议，双方将围绕海外人才引进、海外人才赛事活动举办、留学人才服务和支持等方面加强合作，吸引汇聚更多优秀海外人才到成都创新创业就业。
成都市2026年海外人才实习生计划正式启动，这是前置抢人策略的具体落地。该计划面向世界知名高校遴选不少于300名硕（博）士青年人才，5月启动岗位募集工作，面向世界500强在蓉企业、科创板上市企业征集高端技术、综合管理等优质岗位。中欧绿色科技产业联盟秘书长、荷兰学联主席陈榆道出了留学生的痛点：国内用人单位与海外学子相隔万里，存在信息差，而学联离留学生最近，能及时了解其动向。成都近年来在人工智能、生物医药等方向的产业布局，叠加宜居的生活节奏，构成了吸引海外青年的复合优势。
为了让这批青年人才真正留下来，计划建立了完善的专人对接服务体系，配备班主任、带班老师及实习生班长，构建全方位日常服务管理机制。除岗位实训外，共青团成都市委还将策划5场城市感知行主题活动，组织实习生参访重点产业园区和城市文旅地标，用沉浸式体验代替空洞宣讲，建立人才与城市的情感连接。
除了引进青年后备力量，成都同样注重成熟项目的落地转化。2026“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛在活动现场举行了颁奖仪式。赛事举办52场系列赛事，吸引了来自28个国家和国内46个主要城市的4286个项目报名，汇聚5416位高层次人才，项目覆盖人工智能等重点产业链。经总决赛，决出54个获奖项目，其中一等奖9个、二等奖18个、三等奖27个。成都恒宇兴创医疗科技有限公司带来的“血管腔内智能化诊疗器械”项目获得一等奖，企业创始人、总经理赵士勇分享了参赛体会：比赛不仅是展示平台，更是资源对接的枢纽，通过赛事对接了多家本地企业并达成初步合作意向。从项目资助到产业对接，全链条支持让创业团队能心无旁骛搞创新。
三、深挖校友经济圈层：“蓉引力计划”与产业链的深度绑定
人才引进不是一次性买卖，而是需要长线经营的生态网络。活动现场启动的“蓉引力计划”，创新构建了“城市—母校—校友”发展共同体，打造服务全球“蓉籍、蓉学、蓉漂”人才来蓉发展的专属平台。
该计划如何运作？核心在于推出“1+3”品牌活动组合，即1场启动活动和“城市行”“校园行”“产业行”三大专题活动，为校友提供“一站式”全生命周期服务保障。通过构建“校友荐商、以商引商”招商格局，让校友的技术、项目、资本在成都扎根，融入成都“9+9+10”现代化产业体系建设，特别是13条先进制造业产业链的强链补链延链。资本层面，该计划依托规模超千亿元的成都未来产业基金集群，常态化开展校友企业全生命周期资本需求对接，实施招投联动、建圈强链。以资本为杠杆，撬动校友企业的核心项目落地，是这一计划的商业内核，正如活动现场，成都招商中心与四川大学、电子科技大学、西南交通大学等9所重点高校校友总会正式签署战略合作协议。多方将共同构建招商引智联动、项目落地协作、人才双向交流、成果转化赋能长效机制。
与此同时，校友经济的实力同样不容小觑。电子科技大学合作发展部部长、校友会秘书长田广和列举了一组硬核数据：在成都，电子科大办学70年培养26万校友；成都新上市科创板企业近一半是校友企业，在蓉校友上市公司总市值超7000亿元。在田广和看来，成都吸引电子信息、人工智能等领域人才具备人才、营商和战略区位三大优势。随着“蓉引力计划”推进，电子科大校友会正策划建校70周年活动，邀请全球校友组织负责人及校友企业家返蓉，将情感纽带转化为产业增量。
此外，专家人才及部分在蓉高校、重点中学负责同志发出“才聚天府·筑梦成都”倡议，号召广大青年才俊、行业精英、教育工作者与海内外有志之士，在成都这片机遇之地深耕梦想、成就事业。
结语
2026“蓉漂人才日”抛出的政策工具箱与引智组合拳，勾勒出成都争夺高端人力资源的清晰路径——从数字化的服务集成，到前置的海外实习感知，再到深挖校友经济的产业潜能，城市资源的投放正变得愈发精准。对企业而言，紧跟这些城市级平台的节奏、将自身招聘需求嵌入城市清单，把项目孵化对接到赛事网络，是在新一轮人才争夺中获取先机的务实选择。
